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公司效益不好,员工闹着辞职该怎么办呢?
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推荐答案 2020-12-05
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公司效益不好
发不出工资
,员工
每天都来财务闹事
怎么办
答:
跟老板反映情况!跟员工说要找就找老板
!我们财务也是员工,没发工资,我们也是没工资的。
最聪明的一种
员工离职
答:
5、离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别
,对于玩得好的同事,对于自己的领导与老板,一定要保持经常来往,甚至常回来看看,这样做百利无一害。6、不要把事情付诸法律——或许你和企业闹的有些不愉快,或许企业扣了你的工资,即使如此,也
尽量不要把事情弄到打官司的地步
,因为你花时间精力去打官司,还不如好...
公司
以
效益不好
降薪,签了工资条算是公司和
员工
协商一致吗?
答:
这个就看你们要不要把事情闹大,有劳动合同作为保障,可以让劳动监察大队介入。
工作5年了
,公司
先以
效益不好
没有业务为由降薪,再强行安排工作(还是以前...
答:
如果你不能接受公司的安排,那就辞职吧
,再呆下去也没有意思了。假如当初你没签协议同意降薪,那么现在你就可以主动离职,公司必须赔偿你补偿金。如果公司不赔,
可申请劳动仲裁
。只要你握有公司降薪的证据(工资条之类),胜算非常大。但是你已签了份纸上协议同意降薪,此时就算是申请劳动仲裁也没有胜算...
厂里因为
效益不好
就让我放长假,又没说辞退我..我
应该怎么办
.?
答:
;2.让其补齐与你当地最低月工资的差额;3.索要加班费用;4.补缴社报;5.待岗问题我感觉你最好是不管了,再找工作吧。以上述4条的任何一条你都可以与其解除劳动关系,并索赔一个月的经济赔偿。建议找一律师为你写仲裁申诉书,因为相关词句在仲裁时如用的不当的话可能会对你不利。
为什么很多老
员工
都陆续
离职
了?
答:
作为第三方汽车服务
公司
,他们公司的
效益
也随之受影响,进而导致“军心涣散”
,员工
大量
离职
。他跟我说,离职的员工大都是在公司里做了好多的年,甚至是十几年的员工,对公司有着很深厚的感情,大家也舍不得离开。但是,大家看不到前景,而且公司高层陆续把原本厂里的设备给卖了,或者转到在内地的总厂...
单位
效益不好,企业
有权不给职工交养老保险金吗
答:
这是违法的,
企业
没有权利不交职工养老的职工社保是国家强制企业为
员工
缴纳的,具有一定福利性质的,国家对不交纳的企业有严格的处罚措施,如果跟企业协调
不好,
①可以到当地劳动监察大队举报,②还不行只有诉讼解决,不过跟
公司
闹翻了
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