老板拖欠工资两个月了一直不发，可以打电话到劳动局投诉么？

Question

如题所述

Answer 1

可以向劳动局投诉。公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
法律分析
遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

可以。在投诉前建议和老板先沟通，协商。如果沟通协商无果。再到劳动局投诉。介绍一下，还有劳动监察可以去投诉，还有劳动仲裁。具有执行力的应该是企业所在地的劳动监察。

Answer 3

老板拖欠工资有两个月了一直不发。可不可以打电话到劳动局投诉呢？如果你是签订了正式的劳动合同的话，那么你确实可以去打电话到劳动局投诉的。签订劳动合同，那么就可以让劳动法来保护你的合法权益。如果他不按时发给你工资的话，那么你可以到劳动局申请劳动仲裁，让劳动局出面，帮你讨要应得的工资。

Answer 4

当然可以，但最好先行与老板沟通，说明利害关系，主动发放工资，作有诚信的企业，利人利己。其次如沟通未果再向劳动监察部门投诉，以主动上门为好，并提供合同、工资记录等资料，便于劳动部门执法，更好的维护自身权利。

Answer 5

这个完全可以投诉啊，可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。也可以打市长热线等等都可以，相信一定会有一个很好的处理结果。