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多久不发工资算拖欠工资
多久不发工资算是拖欠工资
答:
【法律分析】:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
工资推迟几天
算拖欠工资
答:
【法律分析】:一般工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。用人单位违反法律规定,
超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间
发放工资的行为就是拖欠工资。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按...
多久算拖欠工资
,工资晚发多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
10号不发工资
就算
拖欠
吗
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。 单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在
提前的最后一天工作日支付
。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可...
劳动法中规定公司
多久不发
才
算拖欠工资
?
答:
具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
多久不发工资算是拖欠工资
答:
单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资
。
一个月
是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在
提前的最后一天工作日支付
。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。拖欠工资的一般情形有以下几点:1、签定的有劳动合同,则...
两个月
不发工资算拖欠工资
吗
答:
两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补
一个月
的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠
超过30天
可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
多久不发工资算是拖欠工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资
,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
公司
拖欠多久算拖欠工资
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者...
三个月
不发工资算
不
算拖欠工资
答:
三个月
不发工资算拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
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