小平是A镇的副镇长，她非常想得到党委书记的认可，所以一直很认真工作。书记交待的每一项工作，小平都是付出十二万分的努力，只为了能得到书记的一句表扬。只是可惜了！每次做的工作，连来检查的副县长都表扬小平做得不错，但是书记一句话都不吭。
而对于另外有补助的征地拆迁工作，书记却是根本不会安排小平去做。小平刚开始以为是因为自己从来没有征地拆迁工作，没有工作经验。直到后来，陈副镇长悄悄告诉小平，镇上有好几个同事实际上没有参与征地拆迁工作，但是书记直接交待要给他们每个月补助。说白一点就是，这几个人没有做征地拆迁工作，但却领征地拆迁的补助。
小平呆住了。那一刻，她才发觉，原来不是因为自己能力不行，而是因为领导不喜欢自己啊。当她发觉这个原因后，才发现以往从来没有深思过的事情都有了答案。比如，不管自己负责的工作多么重要，做得多么好，但却从来不会有什么荣誉给自己。
职场中，经常会发生不管自己多么努力工作，后来才发觉领导不喜欢自己啊等类似的现象。那么，如何看待领导不喜欢自己这个现象呢？
好些人发现了领导不喜欢自己的真相之后，也开始疏远领导。这类人就奉行的是：既然你不喜欢我，我也没有必要老是去看你的冷脸。其实，这个方法不可取。先别管自己要怎么应对不喜欢自己的领导，最重要的是要找出领导不喜欢自己的原因。究竟是因为什么，领导不喜欢我呢？
是因为我说话太直得罪了领导？还是因为我不愿意替领导办事？或者是因为我不懂人情世故不会和领导多沟通？当然，你也可以直接去找领导问清楚，究竟自己哪里做错了。只是，我不太赞成这个方法。既然领导不喜欢你，他会对你说实话吗？
像小平，她没有跑去问党委书记，而是暗暗观察暗暗地分析原因。后来，小平得出领导不喜欢自己的原因：第一，自己外在形象不佳。因为这个党委书记曾经说过“女人的脸蛋是她的职场加分器”。第二，自己不会说领导喜欢听的话。
分析自己想要的是什么。
小平分析完党委书记不喜欢自己的原因后，心也淡了。这两个原因，自己也改变不了。而且自己也不是说要追求多高的职位，所以，还是老老实实的工作，别再拼命的往领导面前凑吧。既然领导不喜欢自己，自己还是跑远点好。
当然，有些人因为想要追求职务上的进步，所以会不断改变自己去适应领导，让领导喜欢自己重视自己。
县府办副主任林刚服务常务副县长陈县长。经过一段时间相处后，林刚发现陈县长不喜欢自己。表现在陈县长外出下乡时从来不叫自己一起去，有些重要的工作也不会跟自己说，以致于县府办主任问起自己时自己两眼一抹黑啥都不知道。
林刚花了半天时间慢慢地反省自己究竟哪里做错了，以致于陈县长不喜欢自己。因为林刚已经做了8年的县府办副主任，服务过2个常务副县长，那两个领导都非常重视自己。
林刚细细的回忆以前服务领导的细节，和如今自己工作的细节对比，才发觉自己犯了一个常识错误。那就是陈县长到任以来，自己竟然还没有跟他汇报过县府办以及其他单位的人事关系。林刚一个激灵，别小看这点，因为陈县长是从其他县调过来任职的，对县里的情况一点都不了解。
而自己作为服务他的副主任，竟然连这个都忽视了。林刚赶紧找了个时间，向陈县长聊起县里各单位的人事情况。很快，陈县长用林刚用得很上手。而林刚，也工作得非常有激情。
最重要的是认真工作。
职场新人会非常介意领导是否喜欢自己，而老员工则不在意这点。因为领导会经常变换，你不太可能做到让每一个领导都喜欢你。那得要你花多大力气啊？
大部分人都是认真工作，该干什么就干什么。至于要怎么去讨好领导，甚至是时时刻刻想着如何让领导喜欢自己，那太费劲了。说白了，认真工作才是根本。只要你认真工作，工作能力强，领导即使再不喜欢你，也不能拿你怎么办，只能容忍你。
局长非常不喜欢办公室主任周明，但是又动不了他。曾经局长将周明调到其他办公室，但是发觉真的应了那句话：“周明离开了办公室，局里就无法运转了”。办公室老是出问题，不是这个文件漏了就是那个会议忘了；甚至在局党组会上，当局长和几个副局长有不同见解时竟然没有人调解了。不得已，局长又把周明调回来做办公室主任。
所以，别太在意领导是否喜欢自己，只要自己问心无愧，认真工作，把工作做好就够了
如果人情指日常沟通交流，那么走人情有必要！如果指溜须拍马、阿谀奉承，那有没有出路得看领导属于哪种人！不管怎样，提升自身价值才是王道