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考勤请假制度制定的原因
如题所述
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推荐答案 2009-06-16
应该是本着一种“公平”原则吧。如果每天工作8小时的人所得报酬与同等级每天工作4小时所得报酬相同，会影响到工作积极性的。
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制定考勤请假制度的原因
答：
规范员工
出勤
，使公司管理完全制度化，合理化，科学化；如果没有
考勤制度
，员工如何
请假
，如何销假等一系列问题没有依据，如果出了问题，管理将限于被动！
制定
员工
考勤制度
和
请假制度的
目的和作用?
答：
因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，
制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人
，这些部位就可能成为一纸空文。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，...
考勤请假制度制定的原因
答：
应该是本着一种“公平”原则吧
。如果每天工作8小时的人所得报酬与同等级每天工作4小时所得报酬相同，会影响到工作积极性的。
特教学校
考勤制度的
目的和意义
答：
特教学校考勤制度就是全校教职工每天上午下午要到指定地方签到，请假需要审批等，
此制度的目的和意义在于为了推动学校教育教学改革
，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
考勤
与休假管理
制度
?
答：
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免
考勤
，经公司领导审批通过后生效。13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。14、（请根据需要补充）四、休假规定 1、
请假规定
员工请事假...
制定
一项
考勤制度
需要考虑哪些因素
答：
制定
一项
考勤制度
需要考虑目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈的因素。目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同
规定
如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标。限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每...
为什么企业要实行严格的
考勤制度
?
答：
因此,对那些随心所欲、无所顾忌地想请假就
请假的
散漫员工,公司在精简机构时,自然是“黑名单”上的最佳人选。 “没有规矩,不成方圆。”一个企业,只有切实贯彻并执行了一套合理的制度,才有成功的保障。而
考勤制度
则直接关系到员工的工作态度,从
出勤
情况可以很快看出,谁在努力工作,谁在寻找
理由
混日子,所以,考勤事...
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