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公司说好的每月15号发上月工资,到30都不发算拖欠吗?
公司说好的每月15号发上月工资,到30都不发算拖欠吗?如果主动辞职可以要求公司补偿吗?
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推荐答案 2018-12-30
【1】劳动法第五十条 【工资支付形式】
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【2】注意:单位晚发15天工资,应该咨询单位晚发工资的原因。
如果你要辞职,单位要是无故拖欠工资,劳动者可以按照劳动合同法得到补偿金。
按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿一个月工资。
根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条。
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其他回答
第1个回答 2018-12-30
是的
第2个回答 2018-12-30
一定是拖欠没说的
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如果
公司发工资
都是
每月15号,
这
算是拖欠工资
么 还有如果要办理离职,需 ...
答:
每月15号发工资不算拖欠工资
,劳动者办理离职应该提前一个月通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
公司
规定
每月15号发上
个
月工资
但是到20几号
发工资算拖欠
工资
吗?
劳动局...
答:
公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资
。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司
签的合同是下个月
15号发工资,
今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
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。如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
工资应该什么时候
发?
约定
15
日
发上月工资,
结果月底才
发,算不算拖欠
工资...
答:
用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放上月工资,不
属于押半个月工资,是合法
的工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。《中华...
公司说好的每月15号发上月工资,到30都不发算拖欠吗?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【2】注意:单位晚
发15
天工资,应该咨询单位晚
发工资
的原因。如果你要辞职,单位要是无故
拖欠工资,
劳动者可以按照劳动合同法得到补偿金。按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿一个
月工资
。根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条。
公司
规定
每月15号发上
个
月工资
但是到20几号
发工资算拖欠
工资
吗?
劳动局...
答:
每月15发上月工资
却要到20几号才能发下来,这不能
算拖欠工资,公司每月
需要成本核算或者其它原因拖延十天半月还算比较正常,如果拖延两三个月,员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,维护员工的合法权益。
公司每月15号
开上个
月的工资,
现在21号了还没开
算不算拖欠
工资啊谢谢
答:
(劳部发[1995]226号)规定了下列情况
拖欠工资
不属无故拖欠:1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者
工资,
延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据...
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15号发的是哪月的工资
说好4000才给3000工资
每个月几号发工资最好
工资跟说好的不一样
说好的工资老板不给那么多怎么办
1月1号上班工资
1月1号有三倍工资吗
下个月15号发工资
每个月几号发工资
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