从你的描述中感觉你应该是个女性朋友，那么如果你五十周岁了，就意味着你达到了法定退休年龄，跟单位劳动关系到期了，也就是说单位不给你交社保，也就属于合法了。这是因为社保法上有规定，职工到达法定退休年龄，用人单位与职工签订的劳动合同自然终止，企业不再有为其缴纳社保的义务和责任。
换一句话讲，虽然你只交了九年社保，但这是因为你自己的原因，与企业没有直接关系。只要你的年龄达到法定退休标准，你与企业劳动关系就终止了，企业给你停保也属正常现象。反过来说，如果你是一个男性职工，正常应该60岁退休。如果不是你本身的原因，企业给你停保是违法的，你可通过劳动仲裁或走法律程序维护自己的权益。
另一方面是你自己的情况：
如果我分析的正确，你是女职工而且在生产岗位应该50岁退休，企业与你终止劳动合同后停保，你将面临如下三个选择：
一是尽量找另一家单位：
所谓找另一家单位，主要是看自己有没有什么特长？能否在另一个企业里从事管理工作，若是能的话，最起码能干到55岁，还可以给你交五年社保，那样的话，你能省去这五年2/3的参保成本，剩一年的话，改交灵活就业后交职工社保，56岁也可以退休。
二是自己交职工社保：
如果你找不到企业，或者说没有什么特长，承担不了管理岗位责任。但你的经济条件还可以，那么你就以灵活就业人员的身份继续交职工社保，再交六年，56岁也可以退休。只不过这样全额自费，你这六年大约需要六万元，参保成本相对要高得多。不过你的养老金大约每月能开1500元左右，三年半可以回本。
三是自己交居民社保：
这句话的意思就是指如果你的经济条件不好，又一时没有找到固定工作，那么你可以把职工社保改为居民社保。虽然统筹部分转不过来，只能转个人账户里的储存额，但这样做的好处是可以连续计算缴费年限，且交居民社保成本很低，每年按3000元计，大约需要18000元，由于你交了九年职工社保，所以个人账户储存额相对高，大约养老金能开1000元左右，两年能回本。
结语
综上所述，我认为如果你是50岁的女性，单位不给你交社保了，那是正常现象，因为你达到了法定退休年龄，劳动关系自然解除。如果你是男性，可以通过仲裁或走法律程序维权。若是前者的话，你将面临的选择只有三项：
要么再找另家企业，看是否从事管理工作，那样可以干到55岁，自己再交一年就够退休了；如果找不到这样的工作，但条件好的话，也可以灵活就业的身份继续交职工社保六年后退休；如果既找不到工作，经济条件又不好，那么建议你把职工社保改为居民社保，续交六年退休，这样做参保成本低2/3，但是养老金相对也要低2/3。因此说要根据企业情况和你自身的条件去选择！