第2个回答 2020-12-12
暖心人社
2018-11-08 · 中级经济师 优质财经领域创作者
我们国家的社保缴费制度，确实应该革新了。
根据社会保险法规定，参加基本养老保险的职工，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，按月领取养老金。
如果达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年，可以延迟退休继续缴费，至满15年后按月领取养老金。
我国法定退休年龄就是一道门槛，大家没有自主选择的权力。也就是说你到达法定退休年龄，必须强制退休。
依据我们的劳动保障法规，建立劳动关系，用人单位应当给职工缴纳社会保险。可是我们的社会保险法实施条例明确规定，职工到达法定退休年龄时，劳动关系终止。
也就是说到达法定退休年龄企业不能给职工缴纳社会保险了，而且没有劳动关系，缴纳社会保险也是违规行为。可以说企业想给职工缴纳也不可以。
这就使得一部分参保时间较晚的职工，在到达法定退休年龄后，无法办理退休，虽然在企业工作，但是只能自己交纳灵活就业人员保险。这样负担比较重。
其实我们的劳动保障法律法规，尤其是关于退休的有关政策，应该与时俱进了。而且延迟退休的风声愈演愈烈，比如人社部副部长游钧曾经在记者会上表态，它支持60岁以后自由选择退休年龄。
人社部虽然一直表态没有确定的延迟退休政策，但也确实表示延迟退休政策正在研究中。
既然要延迟退休，为什么不允许大家在现有的退休年龄之后自主延长呢？这样既减轻了社会养老的压力，又照顾了个人的意愿，是一举两得的好事。
但这只是停留在制度漏洞上。目前的政策还是女工人50岁退休，男工人60岁退休。
男同志50岁以后企业还可以正常交费，但是女同志只能改由自己交费了。而且一些地区灵活就业人员，女性退休年龄是55周岁，这样可能会非常吃亏。