00后更敢于频繁跳槽，对他们来说为何职场稳定性不再重要？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽没事,但你必须是同一个行业中进步。且不说频繁换行业技术积累不足,啥都干了没多久,也只能投投基础职位。我在上市公司做过管理，在融资到D轮的公司做过部门的初创人，现在是3年的创业者。爱拼才会赢。大家可以关注我，我们一起学习一起成长。

最近刚好一直在关注大学生就业的问题，之前都是站在大学生的角度思考，看到题主的问题，应该是企业发出来的提问。不稳定性的因素很多很多，比如家里人给我介绍新工作了，公司离住的地方太远了，没时间陪女朋友等等，就是所谓的大千世界无奇不有，离职花样也是层出不穷。

00后更敢于频繁跳槽那我们就从一直没有稳定性的主要因素，由浅入深，来分析企业怎样做才能留住人才。刚毕业，没啥社会经验，也不知道什么工作好，都是抱着尝试性的心态去应聘，很多大学生，收到offer,就不挑了，最初的想法就是有工作就行，然后入职干不了多久，就跑了。

薪资不足，大学生对自己的薪资要求其实不是太高，就像我当初刚毕业，他在台上讲，我就负责录视频、递道具。刚开始干，感觉能学到好多，能每天都听激情满满，当时也没多少指引人，主要的社交圈子还是同学，大家都没啥很高的觉悟，看的都相对来说比较现实，就是薪资（我大学主修计算机科学与技术，软件方向，就是传说中的码农），工资太低了，就跑了。

公司的管理问题。其实现在的大学生毕业，不是给这些大学生贴上标签，而是时代给了他们美好的生活，让他们有了充分发挥自己个性的机会，，可是对大学生来说就像绑住他们的手脚，其实遇到这种状态，如果能够进行多些的关注和沟通，这些人才还是有很大机会留下来的。

Answer 2

00后小伙伴职业选择更注重兴趣，而非长久稳定性，同时也因为各行各业以前所未有的速度在发展，企业如同繁星。刚毕业的大学生不再将毕业后的工作视作稳定的开始，对他们来说职场稳定性不再重要

Answer 3

因为00后的思想比较开放，他们追求的不是工作的稳定性，而是在这家公司做的开不开心，对他们来说辞职很容易。

Answer 4

第一：因为思想较为开放，他们生长环境优越，不会为了五斗米折腰；第二：身上经济压力小，也无法忍受委屈和不公。

Answer 5

对于00后来说，他们目前还没有感到生活的迫切压力，基本上要啥都有，所以还没有到缺钱的地步，等过几年结婚生子了，想法就会改变。