前半月是试用期，后半月是正式工如果算工资，因为试用期的工资是打8折的。请提供一下法律依据，谢谢

Question

9月份的工资，9/19是我的转正日期。1~18号是试用期，19~30号就是转正工资。我的转正工资是2200，试用期是正式工资的8折，也就是1760
我们公司的算法是1760/30*19=1115 2200/30*11=807
我的疑问：1，一个月中有试用期有转正的时间，是不是可以按除以30来算？除以30是不是合法。
2，9月份因为国庆换休的问题，中秋节我的确是休息的，这样的话9月份我们的工作日是22天，还是23天呢？
3，合同中写明其中（7/19~10/18）为试用期，那财务将我工资除以30，也应该将7/19这天，放在2200的转正工资中。关于这一点，我问过财务，她的回答是：公司都是这样的算法，不是你一个人。 我有财务回答做证据，是不是可以作为仲裁的证据。
如果公司觉得我不能胜任此工作，开掉我，会赔偿我嘛（因为现在我已经转正了）？可以在我档案里乱写嘛？

Answer 1

1、按《劳动法》、《劳动合同法》的标准来严格衡量中国的企业，没有一家能达到标准要求的（包括特级国营企业及中央直属企业）；
2、现有私营企业，基本都是按每月30天计算月工资的，国营企业对外聘的员工也基本上是按月25天半计算的，按劳动法21.75天计算的，基本上没有；
3、由你的话语看，你是刚毕业的学生，找份工作也不容易，凡事不要太过计较，尤其是工资的问题，工资怎么计算，你有想法，可以找主管领导或是老板直接谈，谈一下根据法律计算的标准应该是多少，不用与财务人员争执，财务人员说了也不算，而且财务人员大都很势力的；
4、至于证据问题，你平日只需收集好劳动合同、考勤表、工资条、出门证等就行了，当然尽量不要总有想打官司的想法，养成这样的习惯不好，但要养成保留证据的习惯，以确保在成万不得以的情况下，对所发生的劳动争议时备用；
5、至于用人单位在你的档案中如何评定，关键看你平日的工作情况和关系情况，只要扎实努力的工作，他们不会乱评定的。

Answer 2

第一、你公司财务算法不合法：9月份法定天数为21天，也就是你的工资应该这样算：1760/21*（13+5*2）+2200/21*（8+3*2）=3394.3元，让我来告诉你算法：（13+5*2）你在1～18号中共工作18天，其中有13天为法定工作日，有5天为双休日，按劳动法规定，双休日上班应支付双倍工资，后面的（8+3*2）一样的道理。当然这个还要看你的劳动合同，如果你签定时的工资已包括加班工资那就另当别论了。
第二、如果你没有违反公司相关制度，公司要立即解雇你需要支付你一月的工资，如果公司提前一月通知你，就不需要对你进行补偿了。
希望对你有用！本回答被提问者采纳

Answer 3

晕，两三百元算这么复杂，你累不？还证据，还仲裁，你干脆去国*务*院*信*访算了。

Answer 4

法律依据，30日内的试用期都是合法的！~支付正常或转正以后工资为标准的一半就算合法了