拖欠工资超过一年的还能投诉吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 拖欠工资问题属于劳动争议范畴，在中国，此类争议通常需要通过仲裁解决，而不直接适用于法院诉讼。对于仲裁结果不服的，劳动者可以在一定条件下向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。然而，对于因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
3. 如果劳动关系终止，劳动者必须在解除关系后的的一年内提出劳动仲裁申请。若拖欠工资的问题在三年内未得到解决，但符合特定条件，劳动者依然可以申请劳动仲裁。
4. 在劳动仲裁过程中，如果当事人对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会在规定时间内未受理案件，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
5. 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定了仲裁时效的具体条款。仲裁时效可以因为当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等原因中断，并从中断时起重新计算。
6. 在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁的情况下，仲裁时效将中止。当中止的原因消除后，仲裁时效将继续计算。
7. 对于在劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬争议，劳动者在劳动关系终止后的一年内仍可提出仲裁申请，不受一年时效的限制。