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工资拖欠一年还能要吗
公司
拖欠工资一年
多了
可以
追讨吗?
答:
可以
。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨,具体处理如下:1、如果员工没有离职,双方依然存在劳动关系,员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。2、如果员工已经离职,并且已经被拖欠工资超过一年,期间又未采取其他措施追偿的,那么一旦过了劳动仲裁的的时效,可能会承担...
拖欠工资
超过
1年还能要
回吗
答:
但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起
一年
内提出。因此,如果劳动者与单位尚未解除劳动关系,劳动者就
拖欠工资
申请劳动仲裁不受仲裁时效
1年
的限制;如果劳动者已经与单位解除劳动关系,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利,意味着仲裁时效已过。这种情况下,虽然...
拖欠工资一年
了
还能
通过法律途径要回吗
答:
法律主观:拖欠工资超过一年还能要回
。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以 申请劳动仲裁 ,否则超出 劳动仲裁时效 不能申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
老板
欠工资一年
了
还能要
回来吗
答:
法律分析:视情况而定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,可以要回工资
;劳动关系终止的,拖欠工资超过一年的已经过了诉讼时效,但是如果这一年之内一直在索要工资的话就没有过诉讼时效,但是需要有证据能够证明劳动者一直在索要工资,则可以去法院上诉要回工资,若之前没有索要工资则已过诉讼时效...
拖欠工资一年
以上
能要
回来吗
答:
工资拖欠一年以上,
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。5.有欠条的,可以直接...
拖欠工资一年
多
还可以
劳动仲裁吗
答:
拖欠工资一年
多
还可以
劳动仲裁。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使
工资拖欠
超过一年,只要在时效期限内,仍可申请解决争议。超过时效期限,仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动,避免错失申诉机会。工资的支付标准:1、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定的最低工资线,用以...
拖欠工资
两年多了
还能要
回来吗
答:
总结来说,只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在,即便
工资拖欠
超过两年,劳动者依然有权通过法律途径追讨欠薪。若劳动关系已终止,劳动者则需在
一年
内提出追讨请求。在劳动关系存续期间,因
拖欠工资
而提出的仲裁请求不适用常规仲裁时效限制。用人单位拖欠工资的行为会受到法律制裁,包括支付工资、利息,...
拖欠工资一年
以上
能要
回来吗
答:
当事人
不能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。
工资拖欠一年
多了
还能要
回吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间超过
一年
,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,
可以
申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
拖欠工资一年可以
要求赔偿吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间超过
一年
半的,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,
可以
申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济...
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