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拖欠工资超过一年
拖欠工资
时效
超一年
如何解决
答:
法律分析:如果不是在劳动关系存续期间,
拖欠工资超过
两年已经超过了
一年
的仲裁时效,建议协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
拖欠工资一年
多还可以劳动仲裁吗
答:
拖欠工资
一年多还可以劳动仲裁。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使
工资拖欠超过一年
,只要在时效期限内,仍可申请解决争议。超过时效期限,仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动,避免错失申诉机会。工资的支付标准:1、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定的最低工资线,用以...
拖欠工资超过1年
还能要回吗
答:
但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起
一年
内提出。因此,如果劳动者与单位尚未解除劳动关系,劳动者就
拖欠工资
申请劳动仲裁不受仲裁时效
1年
的限制;如果劳动者已经与单位解除劳动关系,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利,意味着仲裁时效已过。这种情况下,虽然...
工资拖欠一年
了还可以仲裁吗
答:
法律分析:不一定,
超过一年
,如果劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
拖欠工资一年
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间
超过一年
半的,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济...
工资拖欠一年
多了还能要回吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间
超过一年
,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
拖欠工资一年
如何赔偿
答:
一:
拖欠工资一年
如何赔偿1、向劳动向劳动部门投诉解决。根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉...
拖欠工资一年
算违法吗
答:
法律分析:违法。我国劳动法规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成
拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
欠薪
一年
了还能仲裁么
答:
拖欠工资超过一年
还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资怎么赔偿1、...
拖欠工资1年
以上还能告他吗
答:
拖欠工资超过一年
的,劳动者还是可以向劳动保障监察部门投诉的,拖欠工资2年内还是会查处的。法律依据 《劳动保障监察条例》第二十一条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。第二十条...
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