77问答网
所有问题
拖欠工资的争议有没有时效的规定
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-04-19
1、拖欠工资的争议是有时效的,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
2、【法律依据】
3、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/Gqv3p8IN3q8Y8YpWqpv.html
相似回答
拖欠工资的争议有没有时效的规定
答:
1、关于拖欠工资的争议,
确实存在时效规定。劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出此类争议的仲裁申请
。2、【法律依据】3、依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,在劳动关系存续期间,若发生拖欠劳动报酬的争议,劳动者申请仲裁不受到一年仲裁时效期间的限制。然而,若劳动关系已经终止,劳动者必须...
拖欠工资有
诉讼
时效
吗
答:
有
,根据《民法典》(2021.1.1生效)中的规定,向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年,因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。 一、拖欠工资有诉讼时效吗 有,根据《民法典》(2021.1.1生效)中的规定,向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年,因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。不过如果并不...
拖欠工资有
仲裁期限吗
答:
法律解析:1. 按照法律规定,劳动争议提交仲裁的时限通常为一年
。这一年的计算起点是当事人意识到或应当意识到自己的权益受到侵害的那一天。2. 在实际工作中,部分劳动者可能因为担心失去工作而未敢维护自己的合法权益。为了确保劳动者的权益得到充分保护,法律针对拖欠工资这类争议特别规定,劳动者在劳动关...
公司
拖欠工资
起诉
有时效
吗?
答:
是有一定的时效规定的
。起诉单位拖欠工资诉讼时效一般是两年,用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资...
拖欠工资有
诉讼
时效
吗
答:
拖欠工资确实存在诉讼
时效
。根据《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日起生效)
的规定
,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。因此,
拖欠工资的
诉讼时效通常也为三年。如果不通过诉讼方式解决拖欠工资问题,那么诉讼时效就不会适用。然而,如果劳动者选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,那么仲裁时效...
追讨
拖欠工资
是否有期限
答:
因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在
规定时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止
时效的
原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生
争议
的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制;但劳动关系终止的,劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。三、公司
拖欠工资
应该怎么...
拖欠工资争议的时效
为多久?
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动
争议的
申请仲裁时效为一年。这一时效可因以下情况中断并重新计算:当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。不可抗力或其他正当理由导致无法在
规定时效
内申请仲裁的,时效中止,直至中止原因消除,时效继续计算。面对公司
拖欠工资的
情况,可以采取以下...
大家正在搜
拖欠工资争议的时效是
拖欠工资有没有时效
拖欠工资不在一年的仲裁时效
工资争议有时效吗
劳动监察处理工资拖欠的时效
拖欠工资时限规定
拖欠职工工资仲裁时效
拖欠工资过了时效怎么办
工资拖欠时效