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拖欠工资有没有时效
拖欠工资
的争议
有没有时效
的规定
答:
1、拖欠工资的争议是有时效的
,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。2、【法律依据】3、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资有时效
吗
答:
拖欠工资时效为30天
,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律依据:《工资支付条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
拖欠工资有
诉讼
时效
吗
答:
有
,根据《民法典》(2021.1.1生效)中的规定,向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年,因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。 一、拖欠工资有诉讼时效吗 有,根据《民法典》(2021.1.1生效)中的规定,向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年,因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。不过如果并不...
拖欠工资
的争议
有没有时效
的规定
答:
1、关于拖欠工资的争议,
确实存在时效规定
。劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出此类争议的仲裁申请。2、【法律依据】3、依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,在劳动关系存续期间,若发生拖欠劳动报酬的争议,劳动者申请仲裁不受到一年仲裁时效期间的限制。然而,若劳动关系已经终止,劳动者必须...
拖欠工资有时效
吗
答:
1. 拖欠工资的问题上,法律设定了明确的时效限制,
即用人单位拖欠工资必须在30天内解决
。2. 工资支付的期限是由用人单位与劳动者事先约定的,用人单位应当在约定的日期支付工资。3. 若用人单位由于生产经营困难,确实无法按时支付工资,可以经过与本单位工会协商一致,最长延期至一个月内支付。4. 根据《...
拖欠工资有
诉讼
时效
吗
答:
拖欠工资
确实存在诉讼
时效
。根据《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日起生效)的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。因此,拖欠工资的诉讼时效通常也为三年。如果不通过诉讼方式解决拖欠工资问题,那么诉讼时效就不会适用。然而,如果劳动者选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,那么仲裁时效...
公司
拖欠工资
起诉
有时效
吗?
答:
是有一定的
时效
规定的。起诉单位
拖欠工资
诉讼时效一般是两年,用人单位在
没有
任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资...
工资拖欠
多久法律失效
答:
拖欠工资
是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁
时效
为一年,自劳动关系解除或者终止时起算。 拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,自劳动关系解除或者终止时起算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
拖欠工资有
诉讼
时效
吗
答:
1. 欠薪诉讼
时效
为三年,这一时效从权利人意识到其权利受损或应当意识到权利受损之日起开始计算。2. 若诉讼时效期间已满,义务人可以提出不履行义务的抗辩。3. 法律对诉讼时效有特殊规定,应依照这些规定执行。例如,《中华人民共和国民法典》第一百八十八条和第一百九十二条对此有明确规定。4. 诉讼...
拖欠
劳动报酬的诉讼
时效
答:
拖欠
劳动报酬的诉讼
时效
一般为三年。诉讼时效是指权利人在一定期间不行使权利,即丧失请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。在我国,这个时效期间通常是三年。对于拖欠劳动报酬的纠纷,这意味着如果员工在三年内
没有
通过法律途径主张自己的权利,那么他们将可能丧失这一权利。详细来说,当一...
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