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别人问工资说包括五险一金吗
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推荐答案 2023-12-19
工资不包括五险一金。
五险一金是根据工资的多少扣费的,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算工资。
根据关于《关于工资总额的组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特护情况下支付的工资组成。
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五险一金
算
工资
收入吗
答:
包括
。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。...
别人问工资说包括五险一金吗
答:
工资不包括五险一金
。五险一金是根据工资的多少扣费的,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算工资。根据关于《关于工资总额的组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特护情况下支付的工资组成。我们通过以上关于别人问工资...
公司说的
工资包括五险一金吗
?
答:
税前工资包含五险一金的个人缴费部分,到手工资不包含
。一般公司说的工资都指税前,不清楚的可以确认下。税前工资即应发工资,指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。基本工资的相关要求规定:1、根据国家法律、法...
面试时
说工资
里
包含五险一金
是什么意思
答:
面试时说工资里包含指的是所说工资额是包含五险一金的费用
,五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据法律规定,确定劳动关系后,用人单位应当为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
五险一金
计入
工资
总额吗
答:
工资
总额不包括单位缴纳的
五险一金
的。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是...
应发
工资包括
单位承担的
五险一金吗
答:
包括。应发
工资
中,
包含了五险一金
的个人承担部分,但不包含单位承担部分。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。应发工资的组成 由下列六个部分组成:1、计时...
收入合计
包括五险一金吗
答:
工资
薪金总额不包括企业承担的
五险一金
部分,但是包括个人承担的五险一金费用,工资薪金达到5000元以上的,需要按照规定缴纳个人所得税,个税的计算方法是应纳税所得额×税率-速算扣除数。 工资薪金总额不包括企业承担的五险一金部分,但是包括个人承担的五险一金费用,工资薪金达到5000元以上的,需要按照...
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