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我只签了试用期合同,现在都做了快一年了,如果辞职公司会赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2015-09-29
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐,并从试用期转正后第二个月起向你支付二倍的工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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第1个回答 2015-09-29
辞职都没补偿
相似回答
我和单位签的5年
合同,现在
实习
期快一年了
。现在我不想干了 想问下超 ...
答:
劳动
合同
没有实习期的说法,只有劳动合同期限和试用期限,如果你说的实习期就是
试用期,
那么这个合同违反了《劳动合同法》第19条规定,可以按第83条规定主张
赔偿,如果
满
一年,
应该赔偿你六个月的试用期满工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理...
我进电子厂
,做了一年
多,现有事不想
做了,签了
一份劳动
合同
但不知道是几...
答:
劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
...
签了
一份培训
协议
要工作
一年,
但
我现在
还在
试用期,
我想
辞职,
该不该赔...
答:
你这样做本来就是违法的,
你必须支付违约金否则公司申请仲裁你会败诉的
!因为劳动合同法中有规定这一块。你需要支付培训费用,而且试用期需要提前7日提出申请离职的!
我
现在签了一年
的劳动
合同,
但是
我做
几个月就不
做了,
那会怎么办!
答:
签了一年的劳动合同,
但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位
。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析可以与单位协商,若过了...
试用期
三个月后
,公司
没有签转正
合同,
但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动
合同,如果公司
不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
和
公司签了合同
5年
现在做了一年
想走。公司说要
辞职
得赔4万 当时有签...
答:
和
公司签了合同
5年
现在做了一年
想走。公司说要
辞职
得赔4万当时有签过赔5万的
合同如果
我旷工离职的话是不是不用赔钱了?如果自己准备出来开店会不会对我有什么影响?... 和公司签了合同5年 现在做了一年 想走。公司说要辞职得赔4万 当时有签过赔5万的合同 如果我旷工离职的话是不是不用赔钱了?如果自己准备...
试用期快
满了老板才跟
我签合同,
已经
签了
但是不想再做,还可以拿到不签合...
答:
你好
,如果
已经
签了,
需要看你落款的时间,如果落款时间在入职一个月以内则你不好主张双倍工资。如果落款时间超过了一个月,那么从第二个月到你
签订合同
这段时间需要支付双倍工资。
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