1. 汇报有条理。2. 请示有层次。3. 做事有计划。4. 胸中有韬略。5. 考虑有拓展。6. 文件有回忆。7. 犯错有记性。8. 念念有回响。9. 房间有格调。10. 大事有复盘。
领导对下属的5个信任级别
按程度强弱，领导对下属的信任，可以分为五个等级，具体对应五种表现。

如上图所示，这五个级别是逐层递进关系，后面的级别会包含前面级别应该做的事情。
第1个级别，表现为“要啥没啥”。
干活一般般，态度一般般，行为上跟领导也不靠近，观点兴趣等跟领导也没什么交集，彼此也不是特别了解。
这时候，你在领导眼里，就是个小透明，他对你基本是“零信任”。
然而，此时的你，可能会觉得自己“行得端走得正”，是个“不卑不亢无欲则刚”的好同志，特别看不起那些跟领导关系比较好的同志，觉得那些人都是一帮“马屁精”。
第2个级别，表现为“活干得好”。
简言之，工作靠谱，交代给你的事情，都能干它个八九不离十，有结果；还能及时反馈；态度也好。
这时候，你和领导，在工作层面上达成了基本的信任关系。他觉得你靠谱，把任务交给你放心。
但你们的沟通，仅限于工作内容、工作进度及结果等，非工作方面，没有太多交流。
整体而言，你们的关系就是“公事公办就事论事”型。
但这已经比第一个级别厉害多了。因为大多数人，做事都难入领导法眼，能做到做事“靠谱”，你就超越了70%的人。
活干得好，是及格线。

第3个级别，表现为“人走得近”。
除了工作上的交往，在非工作方面，你也在行为上跟随领导。
比如领导喝酒，你也喝酒；领导爱打球，你也打球；领导熬夜看世界杯，你也熬夜看世界杯。
这样一来，你跟领导的关系就容易从公事公办的“疏离”变“亲近”，领导对你的信任程度就会增加。这就是心理学上的“接触效应”。
不少人会排斥跟领导走得近，认为自己只要业务搞得好就行了。实际上，并非如此。
设想一下，你和另外一个同事，业绩差不多，他和领导走得近，那有好机会领导更会愿意给谁呢？
第4个级别，表现为“志趣相投”。
活干得好，跟领导有许多非正式情境的行为交集和情感交流，同时，你们看待某些事情的观点相近，你们在某些兴趣上也是真的一致（不是你假装与领导兴趣一样）。
比如你们的工作观一致，你们对很多问题的看法一致。
当你走的近了，才有机会了解领导和你的观念、兴趣是否一致；二是基于观点和兴趣的关系，比单纯行为上的接近更易产生信赖。
到这个级别，领导对你的信任感，就相当强了，没事儿愿意找你聊天，遇到问题愿意找你讨论，部分工作上的决策，也会让你参与进来。
第5个级别，表现为知根知底”。
直白说，就是暴露了不少“隐私”，领导觉得你成了自己人。
比如领导知道你的情感关系、家庭关系、各种个人状况，这时他会觉得，你足够坦诚，没有面具，值得信任。
到这个程度，就应该有选择的让领导知道你的一些个人情况，比如谈的对象、情感上的困扰、房贷的压力等等。
因为了解，才能信任。
没有足够的了解，就没有足够的信任。
其实，如果一个人在职场中能够赢得领导的青睐，同事的喜欢，把自己的人际关系经营得特别好，那么他就可以过得非常顺利。
因为领导的肯定以及同事的认可，能够让我们内心得到很大的满足和成就感，这是一个人在工作中必不可缺的部分。
那么如何才能够成为受欢迎的人呢？若是大家想要得到领导和同事的喜欢，不妨向以下这3类人学习一下，他们的人缘特别好，无论在哪里都能够混得风生水起。
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1. 心态积极的人
在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
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2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
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3. 仗义善良的人
在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。
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心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，这三类人领导们会很信任，同事们也非常喜欢，在公司里的人缘总是非常好的，所以他们过得非常顺利，工作发展的也很好，你是这三类人之一吗？
1、拥有优秀的人品和强大的执行力的员工
一个人品优秀、执行力强的员工，这是很多企业都认定的好员工标准。很多企业在用人这一方面，她们的首要原则就是要求员工的人品好且执行力强。因为对于任何一个企业来说，想要让团队能够统一协作、配合完美，这就需要团队中的每一个员工都必须高度服从，拥有强大的执行力，确保统一行动。
人品优秀、执行力强的员工不仅时间观念强，而且还有很高的企业归属感和很强的团队荣誉感。
对于个人来说，执行力是做事风格的体现，一个人如果没有执行力，那么他就是没有竞争力的。因此，我们每个人在职场上务必要学会提高自己的执行力，让自己能够快速地成长，做出更好的成绩，这样才有机会获得领导的赏识和重用。
2、能把细节做好，有大局观的员工
有一句经典的名言是这样说的:“小处着手，大处着眼”。简而言之，这句话的意思就是，在做好细节的同时，要有一个大局观。一个老板或者领导喜欢的员工，一定会在工作大局中统筹安排，在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工，自然走到哪里都会受到领导上司的欢迎。那些能够从普通员工晋升到领导的优秀人才，一般都是在之前的工作中能够掌控全局，把握细节的人，因此他们最终就能够获得领导的赏识。
3、懂得感恩并及时给予反馈的员工
常言道，滴水之恩，当涌泉相报。生活中，相信大家都更愿意帮助那些懂得感恩的人。在职场也是一样，职场上，无论是同事还是领导，都没有责任也没有义务免费帮你，或者教你很多重要的东西。因为职场不是一所学校，同事不是你和同学的关系，领导也不是你曾经和老师的关系。
职场上，如果别人愿意帮你，那也许是出于情分。即使别人不帮你，别人也并没有做错什么，因为这不是别人必须做的事情。所以在职场的发展中，当别人教会你很多东西的时候，当别人在你有困难的时候伸出援手时，你要及时感谢别人的帮助，将来在别人需要帮助的时候，你也要及时帮助别人。
对于曾经为你指明方向，教会你很多东西的人，你要时刻怀着感恩的心去回报他们的付出。只有这样，他们才会知道你是一个感恩的人，然后他们才会更愿意教你、提携你。
领导肯定喜欢工作能力强，能很强的把控自己情绪，懂得看人眼色的员工。
如果你工作能力很强，可是你的话特别多，而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话，这种员工，领导是不会喜欢的，领导喜欢那种少说话多做事的员工，上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊，这样他会认为你没有认真的工作，一直在做其他的事情，所以在这方面要注意了，也不要很频繁的玩手机，会被领导记在心里的。
在领导面前汇报工作的时候，一定要注意语气，不要自作聪明，自我感觉良好，态度最重要，汇报完之后，要让领导点评，看哪些需要修改的地方，及时进行沟通，注意自己的沟通方式，不要太过强硬，俗话说的好，给领导面子就是给自己面子，要记得任何时候都不要扫领导脸面，要懂得进退。
还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。
平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你领导绝对会喜欢你的，任何好事都会想着你，不会亏待你的，所以在职场上还是要有点“小心眼”
什么样的人在职场中算得上顺风顺水呢？每个人都有不同的标准，有的人认为能挣大钱是，有的人认为升职加薪实现自己的职业理想。
其实，如果一个人在职场中能够赢得领导的青睐，同事的喜欢，把自己的人际关系经营得特别好，那么他就可以过得非常顺利。
因为领导的肯定以及同事的认可，能够让我们内心得到很大的满足和成就感，这是一个人在工作中必不可缺的部分。
那么如何才能够成为受欢迎的人呢？若是大家想要得到领导和同事的喜欢，不妨向以下这3类人学习一下，他们的人缘特别好，无论在哪里都能够混得风生水起。
1. 心态积极的人
在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
3. 仗义善良的人
在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。
心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，这三类人领导们会很信任，同事们也非常喜欢，在公司里的人缘总是非常好的，所以他们过得非常顺利，工作发展的也很好，你是这三类人之一吗？
