在职场中处理两个领导的意见不统一可能是一项具有挑战性的任务，以下是一些可能有助于你处理这种情况的建议：
了解他们的立场：首先，你需要了解两个领导的立场和意见。了解他们的立场和为什么持有这些立场是非常重要的。你可以与他们沟通并表达自己的理解和倾听，然后采取措施消除任何误解。
尊重他们的意见：无论两个领导的意见是否一致，你都应该尊重他们的观点，以显示出你对公司的贡献和责任心。尊重意见的另一个方面是在决策过程中保持透明度，并向领导提供明确的建议和反馈。
寻找共同点：如果两个领导的意见存在分歧，你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点，并提供一个解决问题的方案。你可以尝试提出一些折中方案，以满足双方的需求。
表达自己的想法：最后，如果你觉得你需要表达自己的想法，那么就尽快行动。不要拖延时间，以免情况变得更加复杂。在表达自己的想法时，确保你理解并尊重领导的意见，并为达成共识找到一个妥协方案。
与其他领导进行沟通：如果你觉得自己无法在一个领导那里得到支持，那么你可以尝试与其他领导进行沟通。这可能会帮助你获得更多的支持和理解，或者至少让你更好地了解公司内部的情况。
总之，处理两个领导的意见不统一需要一些技巧和耐心。重要的是要保持开放的心态，尊重他人的观点，并采取措施消除任何误解和不必要的麻烦。夹缝求生并不是一个常见的做法，但如果你必须做到这一点，那么请在确保这种做法对公司或职位最佳利益时行事。
在职场中遇到两个领导的意见不统一时，可能需要考虑以下几个方面的应对方式：
了解两个领导的意见和立场。首先，需要了解两个领导的意见和立场，尽可能详细地了解他们的需求和想法，以便制定合适的应对方案。
提出妥协方案。在了解两个领导的意见和立场后，可以考虑提出一些妥协方案，以达到双方都能接受的结果。可以在沟通过程中，明确表达自己的立场和想法，同时也要倾听对方的意见和建议，寻找双方都能接受的解决方案。
选择合适的时机和方式进行表达。在处理这种情况时，需要选择合适的时机和方式进行表达，避免引起不必要的矛盾和冲突。可以选择在私下里与领导进行沟通，以避免公开冲突，同时也可以考虑向更高层次的领导求助，寻求更为公正的判断和解决方案。
注重自身发展和提升。在职场中，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地应对各种挑战和问题。同时，还需要注重团队协作和沟通能力的提升，以更好地适应职场中的复杂环境。
总之，在处理两个领导意见不统一的情况时，需要以合理、妥善的方式进行应对，避免因此产生不必要的矛盾和冲突，同时注重自身的发展和提升，以应对职场中的各种挑战和机遇。
处理两个领导的意见不统一可以采取以下方法：
先听取双方观点，了解各自的需求和考虑因素。
分析两个领导的观点是否有共性，尝试建立双方的共识点，并寻找妥协方案。
如果无法达成共识，可以向上级领导或者公司管理部门寻求指导和协调。
在处理过程中，要保持冷静、客观，不偏袒任何一方，避免让矛盾升级，并且始终以企业整体利益为出发点。
在夹缝求生时，可以尝试寻找其他能够支撑自己的资源和关键人物，比如与领导同等级别的同事、专业领域内的专家等。通过与他们进行沟通、交流，争取更多的支持和帮助。
尽量保持中立，不要参与到两个领导的争端之中，也不要借机攀附某一方。在职场中要注重自身的专业素养和职业操守，以良好的工作表现获得同事和上级的信任和尊重。
需要注意的是，在处理两个领导的意见不统一时，要根据具体情况进行灵活处理，并且尽量避免让自己陷入被动局面。同时，需要保持沟通和协调的能力，以解决不同意见带来的纷争和矛盾，为企业的发展贡献自己的力量。