为什么离职的员工多，被辞退的就少呢？

Question

如题所述

Answer 1

为什么离职的员工多，被辞退的就少呢？

企业退休的职员为什么很多，被解雇的职员却很少？因为我对这个问题的看法是职员和企业雇佣者之间的权利不一样。企业单位虽然与员工签订了劳动合同，但基本上合同中员工的权利被单方面牵制在企业身上，合同都对企业有利，对员工不利。违法违规都是企业单位。员工权益受到侵害时，个人不能与单位为敌，维权需要时间，即使打赢官司，消耗金钱也不能损失。因此，对于这个问题，大多数职员选择沉默，走路是上策。

企业中被解雇的职员为什么很少？事实上，在某些单位，职员完全没有被解雇的事情。因为职员的生命线工资待遇都在企业老板手里，职员们就像一只小蚂蚁在企业老板手里一样，想给职员发多少工资都取决于他一个人的决定。首先，每个离职员工都有自己的理由，主要原因有两个。首先是主观原因，包括三个方面。一个是自我定位不正确。这种人经常跟着感觉走，感觉瞬间变化。所以很容易离开。心态不正，对职业缺乏尊重感。有些人生活在梦里，梦想着事半功倍。或者有很高的自尊心，内人很敏感，有点不满意就想离开。外面诱惑多，好奇心强。不知道自己的优点是什么。什么都想试试。

客观原因是某些纠缠导致的。因故离开。本来做得很好，失恋或一次失误就离开了。或者等同学们互相邀请离开。工作生态环境恶化，心情不好，离开；工资待遇不好，离开。老板不容忍人，或者公司没有未来就离开。因个人或家庭的变故而离开等。公司被解雇的主要原因是利益导向，出现在三个方面。一是要主动辞职支付赔偿金。其次，培养成熟的员工并不容易，付出的代价也不少。员工团队的稳定有助于公司的长期发展。所以尽全力保持稳定，不轻易解雇职员。这就是为什么前员工很多，被解雇的原因。

Answer 2

因为很多公司他一直都是那样的运营模式，如果你能承受得了的话，就可以继续工作下去，如果承受不了只能自己选择离职。

Answer 3

因为公司的话他会选择一些更有能力的人。如果有人离职的话，会有很多空岗，就会大批量的招一些新的人才。这样的话就不需要再辞退一些人了。

Answer 4

这是因为有很多人的工作能力都是前途无量的，而且他们在工作的过程当中会遇到挫折，而且在看到自己不适应这个工作之后，都会选择离职。

Answer 5

因为一个公司是不会轻易辞退员工的，但是员工在上班的时候总会有各种各样的情绪，所以会主动离职。