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网易前离职员工谈绩效不达标被辞退
网易前离职员工谈绩效不达标被辞退
网易前离职员工说了什么
答:
1、11月24日,网易游戏员工发文称自己身患绝症时,遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待,引发舆论关注。2、针对网易说明中的“
绩效
考核
不达标被辞退
”问题,25日下午,有媒体采访到了
前网易离职员工
李某某,李某某透露,网易内部确实有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则,但他也表示...
因
绩效不合格被辞退
有补偿吗
答:
因
绩效不合格被辞退
没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与
员工
签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
绩效不达标被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:
绩效不达标被辞退
赔偿,一般是按照
职工
在该单位的工作年限来定的。每工作满一年,支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
kpi
不达标被辞退
有赔偿吗
答:
kpi
绩效不达标辞退
有赔偿。
员工绩效
考核不合格,可以以不能胜任工作
为由
来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退员工
,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
绩效不合格被辞退
有赔偿吗
答:
一、
绩效不合格被辞退
有赔偿吗1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;(2)与
员工
签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:赔偿金为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
你好
公司
以
绩效
考核
不达标为由辞退员工
工资可以要求赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作
为由辞退员工
的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
有补偿。
绩效
考核
不合格辞退
应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由
辞退职工
。用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司
以
绩效
考核
不合格辞退员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关
绩效
的规定,则
员工
没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核
不合格
的条件应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由
辞退职工
,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
绩效不达标辞退
有赔偿。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司员工
,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
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