高校副教授离职被索赔违约金，如何看待学校的做法？

Question

如题所述

Answer 1

对于最近网络上热议的高校副教授离职，竟然会被学校方索赔18万元的违约金事件，对于学校的做法其实能够理解。一般情况下，学校在引进优秀人才的时候，都会双方签订合同。通过违约金也希望能够约束对方，留住人才，如果没有一定的约束力，那么学校人才流失率比较高，对于学校方面而言也是一种损失。但是对于此次事件中，学校从当事人申请索赔违约金事件过于高昂，让不少网友觉得有失偏颇，具体事件我们往下继续看。

离职索赔18.2596万元人民币 

根据学校方面的解释，他和当事人在2012年的时候，曾经签订了合同，聘请对方来学校任职，合同期限为6年时间。在2012年到2018年的时间，当事人确实一直在学校履行自己的职责，不仅如此，还曾经在2015年的时候评定为副教授。而双方引发的矛盾就是学校对于该教授离职时间过早表示不满，而该当事人却认为自己确实是履行了合同规限的时间，而且超出了时间。

原来学校这边曾经在2018年修订过一份人事调配的规定，表示评定副教授职称之后，需要在学校继续做满5年的服务期，在原定合同基础上累加五年。如果没有满到期限就调离，需要赔偿学校违约金将18万元整。
 

而2019年12月当事人无奈之下，在缴纳了全部的违约金后办理了离职手续，随即向法院提出了仲裁申请。除了违约金太过高昂之外，据他本人而言，他在签订合同的时候并没有规定过如果在校期间得到聘职，就需要增加5年的合同期，同时也没有任何人通知过他这一协议。目前就双方而言各有各的立场，具体事项发展如何，我们拭目以待，

Answer 2

我觉得学校没有错。首先，高校按照合同走法律程序，高校并没有任何问题；其次，高校副教授违背约定在先，高校只是在实事求是。

Answer 3

学校这种做法无非就是强制留住人才的一个措施，但这并不是一个明智之举，高校要想留住人才，给予没必要的保障，应该在制度上合理性跟必要性下功夫。

Answer 4

该学校做得好，是教授违约再先，学校只是依合同办事，没有不妥。

Answer 5

双方有签订合约校方索取违约金也是正常的，可能教授并没有了解校方合同规则中一些潜在的规则，所以我们在签约任何合同的时候一定要仔细阅读，以免造成不必要的麻烦。