第1个回答 2021-08-08
公司不让上班也不发辞退通知，怎么办？如果公司不让上班也不发辞退的通知，就应该每月付给你工资。虽然没有上班没有绩效工资，但是基本工资也应该有。可能是因为公司的业绩或者是处于淡季。如果公司不发工资的话，你可以向当地的人力资源和社会劳动保障部门反映，拿起法律武器来维护自己应有的权利。
第2个回答 2021-08-08
1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。
如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁！
2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
既然公司为了逼你辞职，就是为了不想支付补偿金，那你既要辞职也要拿到补偿金。
由于公司不让你上班，那么你辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~
《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而四十七条规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁！
2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
既然公司为了逼你辞职，就是为了不想支付补偿金，那你既要辞职也要拿到补偿金。
由于公司不让你上班，那么你辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~
《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而四十七条规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第3个回答 2021-08-08
就是不让上班儿，也不发辞退通知怎么办？你不用搭理他，他什么时候给你发磁力工资，让你什么时候去拿了，车都能告了就可以了。上边儿那是他的原因，知道能证明，不然我上班的话，他得给你发工资，给大家上保险，如果他不上的话，可以去仲裁委员会投诉的就可以了
第4个回答 2021-08-08
可能是公司里面出现了淡季的情况，因为业绩不好，所以说才会出现不让员工去上班的情况，但是只要公司能够按时发放员工的工资，那么作为员工来说，也不会么问题，但是公司如果说你这种方式克扣工资的话，那么作为员工来说，肯定是可以去相关部进行投诉举报
第5个回答 2021-07-27
那就正常去上班
一，公司没有明确辞退你，你就要去上班，保留打卡等记录作为证据
二，留下必要的录音录像证据
三，这是逼你离开呢，如果工资都结清了，干脆离开吧，待下去也没意思了
抓紧找新工作，同时维护自己正当利益本回答被网友采纳
一，公司没有明确辞退你，你就要去上班，保留打卡等记录作为证据
二，留下必要的录音录像证据
三，这是逼你离开呢，如果工资都结清了，干脆离开吧，待下去也没意思了
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