第1个回答 2010-10-29
合理的，请假扣钱很正常。有的单位一天扣几百呢。当然如果你工资很低就不对了。
第2个回答 2010-10-30
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第3个回答 推荐于2016-11-08
这个也是。私人的店里的话，有很多都是违法的管理。
劳动者总是吃亏的。
不过也应该用法律武器来维护自己的权益的。本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-10-29
我想问问劳动法哪一条这么规定的？
这么说，我上半个月班，请假半个月，那这个月不是没钱拿了？
如果我上半个月班，我请一个月假，那我还要倒贴半个月工资了？请问这合理吗？合法吗？法律会支持吗？法律提倡带薪休假，你倒好，提倡扣薪休假？
合理吗？合法吗？