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    • 公司是26天制，我上班28天，时长300小时，请假一天被扣底薪，请问公司这样做合法吗？

    如题所述

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    第1个回答  2022-07-11
    肯定不合法，哪有请假一天，底薪全部扣掉的，这相当于克扣员工的正常劳动所得，可以申请仲裁的本回答被网友采纳
    第2个回答  2022-07-11
    肯定是合理的呀，因为你加班给你算了加班工资，而你请假肯定是要扣除你一部分底薪的
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    26天制出勤28天请假一天扣底薪合理吗?答：26天制出勤28天请假一天扣底薪不合理。因为已经达到了出勤的天数了。
    公司规定请假一天就不按全勤的底薪发了,合法吗答：你所说的问题，按理来说2300底薪应该不变，但是全勤奖是不肯能给你的。你当初签合同时怎么定的？底薪加全勤一个2300？还是底薪2000全勤200？如果是前者，老板不应该扣你钱。若是后者。扣你的无可厚非。希望能帮到你。
    员工请假,公司要求员工每天给公司交25元钱,请问合理吗?答：比如说你的底薪是1000元，还有全勤奖100元等等，而公司的规章制度有规定每请假一天扣全勤奖的1/4之话，那么这个25元还是可以扣的，只要扣款后的工资不低于当地的最低工资标准就是完全合法的。如果说没有类似的规章制度，而是让你缴25元现金上去的话，那就肯定是违法了。具体情况要具体处理的！
    公司拿月薪26天制,请假一天实际上了27天算我25天合法吗答：不合法。根据劳动法的规定，工资当按照实际出勤天数计算，月薪26天制请假一天登记出勤为25天是合法的，但根据个人情况实际出勤27天公司没有进行登记违反了劳动法的规定，可以考虑与公司沟通或向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提交投诉。
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    底薪1800公司请事假假扣200元合法吗答：不合法，如果是请一天事假，1800除于21.75，每天扣不到83块钱，扣200不合法
    请问员工请假一天,该扣除多少工资?答：1、这种情况很好算的，因为月工资除以30天，那么就是一天的工资呀。2、如月工资3000元，那么你可以那上3000元除以30天，就等于100元。3、那么你可以他休一天，就可以扣他100元的。4、如果有额外的全勤，也是需要扣除的。
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