第1个回答 2021-03-14
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
四、单位不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
五、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
六、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
七、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。
八、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。本回答被网友采纳
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
四、单位不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
五、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
六、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
七、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。
八、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-14
可以上诉啊。
第3个回答 2021-03-14
劳动者发生工伤事故是最容易产生劳动纠纷的情形之一，工伤赔偿案件演化为刑事案件的情形也时有发生，究其原因是劳动双方在事故发生后的处理方式有问题。
是否属于工伤，是发生纠纷的原因之一，双方对是否属于工伤问题有争议，又不知道工伤的认定流程，纠纷就产生了。
双方对于工伤没有异议，如果单位买了保险，就希望按照工伤流程处理，这需要较长的时间，在这期间如果沟通不善，也会产生纠纷。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，也没有买雇主责任险，那么劳动者发生工伤事故的赔偿，全部由单位承担。
用人单位则希望将赔偿的数额降低，那么在双方协商赔偿的过程中，纠纷也是避免不了的。
发生工伤后，大多数劳动者并不知道工伤需要认定、评残、报保险这些，只认定找单位赔偿，越快越好、越多越好，双方的目的不一样，过程肯定就会比较曲折。
在单位没有缴纳工伤保险的情形下，主动积极的协商是最佳选择，通俗的说就是“私了”。
同样的工伤等级，私了的赔偿一般都要比应当赔偿的数额低，具体数额可以从两个方面来考虑。一是，如果产生争议按流程来，需要花费的时间。二是，如果产生争议，律师费、鉴定费等支出。
除此之外，还有各种资料、鉴定等费神费力的事情，这些因素考虑综合考虑后，双方协商一个都能接受的赔偿数额达成协议。
是否属于工伤，是发生纠纷的原因之一，双方对是否属于工伤问题有争议，又不知道工伤的认定流程，纠纷就产生了。
双方对于工伤没有异议，如果单位买了保险，就希望按照工伤流程处理，这需要较长的时间，在这期间如果沟通不善，也会产生纠纷。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，也没有买雇主责任险，那么劳动者发生工伤事故的赔偿，全部由单位承担。
用人单位则希望将赔偿的数额降低，那么在双方协商赔偿的过程中，纠纷也是避免不了的。
发生工伤后，大多数劳动者并不知道工伤需要认定、评残、报保险这些，只认定找单位赔偿，越快越好、越多越好，双方的目的不一样，过程肯定就会比较曲折。
在单位没有缴纳工伤保险的情形下，主动积极的协商是最佳选择，通俗的说就是“私了”。
同样的工伤等级，私了的赔偿一般都要比应当赔偿的数额低，具体数额可以从两个方面来考虑。一是，如果产生争议按流程来，需要花费的时间。二是，如果产生争议，律师费、鉴定费等支出。
除此之外，还有各种资料、鉴定等费神费力的事情，这些因素考虑综合考虑后，双方协商一个都能接受的赔偿数额达成协议。
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