公司没有与员工签订合同，也没有给员工缴纳社保，现在发生工伤，该如何要求赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

公司没有雨宫确定合同，也没有给员工转到社保，但是这即使在这种情况下，员工依然要为公司服务，它发生工伤以后，他的权益和很难得到保障，所以这只能是找公司协商，或者是找律师代理，找公司谈判吧！

Answer 2

先到人社局的仲裁劳动关系
再申请工伤认定，依据工伤保险条例的规定获得工伤待遇，具体的赔偿标准规定的很清楚。
单位没有缴纳工伤保险的，单位承担支付待遇

Answer 3

虽然没有与公司签订合同。只要有正式的出勤记录和工资发放证明。也证明是公司的实际员工。发生工伤和职工享有一样的待遇。

Answer 4

公司没有与员工签订合同，也没有给员工缴纳社保，现在发生工伤，该如何要求赔偿？先仲裁确认存在劳动关系。 确认存在劳动关系之后公司按工伤社保赔偿标准来支付。

Answer 5

虽然没有与员工签订合同。但是已经形成了事实。劳动关糸

，按照劳动法工伤条例进行赔偿。