老板认为不可能离职的员工，为什么往往都会提出离职，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

老板认为不可能离职的员工，为什么往往都会提出离职，原因是什么？

老板认为员工最不可能离开，原因有两个：一是他认为如果员工离开，员工什么都不是；或者老板认为他对员工非常好！最不可能辞职的人，原因在于主动离职，决策权在于员工，而不是老板。

离开你没什么！这只是老板的一种想象和单方面的傲慢，对于员工来说，这是一种微妙的意识形态控制和人为贬值，一旦老板有了这样的想法，在日常的工作交流中，他总会自然而然地有一种优越感，觉得自己很优越，觉得自己是给员工的礼物，而忽略了员工的价值贡献。在很长一段时间里，由于老板的意识形态控制和人为贬值，会有少数员工服从他们的命令！但更多的员工会保持警惕，无论你是想逃离当前的环境，还是想找到一个更好的地方，或者只是想走出去证明自己！最后的结果是离开，尤其是那些老板认为最不可能离开的人！

没有一个老板会认为他很吝啬，即使是真的，他也会认为这是为了公司的长远发展和大家饭碗的稳定。日常生活只不过是一条有水的大河和一条没有同伴的小河，没有个人没有公司。即使恩情如山，报恩也不是不求回报，更不用说报恩无止境了！更重要的是，许多所谓的善良就像一座山，我只是努力工作，得到我应得的回报，但你要求我牺牲时间、健康、家庭甚至我自己！你也不值得我付出这么多，而且，这不是我不能离开的原因。水往低处流，人往高处走。

每个人对善良的理解都不一样，对回报善良的理解也不一样。别人的手段不能决定别人的挽留，立场和观点的差异随处可见，我们应该容忍分歧，单方面过分强调自己的努力，忽视彼此的贡献，身边的人迟早会离开的！

Answer 2

因为这些员工的性格都是非常低调的，这些员工也不会把自己的心理想法告诉老板，这样的员工都是非常冷静的，也是有自己的想法。

Answer 3

因为一些员工在做事的时候是比较认真的，但是却有着自己的前景规划，所以会在别人觉得意外的情况下提出离职。

Answer 4

因为一些人离职的时候是比较冲动的，面对自己的人生是很有规划的。所以这些人都会突然提出离职。