老板认为不可能离职的员工，为什么往往都会提出离职，你知道是为什么吗？

Question

如题所述

Answer 1

因为这类的员工他们有一个共同点，那就是他们能忍，或者说他们经历的比较多，很多东西并不会随便表现出来露在脸上。给大家的感觉，都好像这个人比较靠谱，这个人一定不会做出什么离职或者说背叛老板的事情。

但往往是这样的人，他的城府是最深，他的小算盘也比较多，只是一直没有爆发出来。有的时候他不爆发出来或者是不提出一些问题，并不代表他心里面是没有意见的。

而且这种现象的话，在一些销售型公司是非常常见的，比如在我们公司就有两个工龄三四年的老员工。都是属于部门经理，平常的话有什么事情或者有什么不满，从来都不会表现在脸上。

大家就觉得这两个人是非常的靠谱，但是没过多久之后，这两个人双双跳槽去了同行业。这让所有人都非常的震惊，因为不管是对于老板来说，还是对于我们同事来说。都觉得他们俩是不可能离职的员工，因为他们俩看上去平常非常的忠心公司，而且事情也做得非常好，但最后还是去了同行。

而之所以会去了同行，无非就是因为觉得那边的利益比之前的公司给的高。而且在之前的公司，其实他们真的受了蛮多的委屈，之前有位演讲者曾经说过。

当一个员工离开公司的时候，无非是两种原因，一种是心受委屈了，还有一种就是钱给的不到位。作为销售行业也好或者作为其他行业也好，那些往往认为不可能离职的员工其实都提出了离职。就是因为这两个因素，只是因为他们离职的早晚，不过是因为还没有准备好或者说还没有找好下家。当他们找好下家的时候，其实这一切都来得非常的突然。

所以其实也给大家一个提醒，在工作当中，在职场上有的时候不要去轻信或者说一味的坚定任何一个同事。除非你跟他是十几年的交情，他把所有的心里话都告诉你，不然的话人心难测，这句话确实是有一定的道理。

Answer 2

因为他们感觉不公平，他们觉得自己得不到晋升，这就会让自己很委屈。

Answer 3

我知道是为什么，因为老板认为越不可能离职的员工就会越剥削他们，所以到最后往往就会提出离职。

Answer 4

主要是因为老板认为这个员工不会离职，就会狠狠地去压榨这个人，这个人受不了最后就会提出离职。