关于辞职时间的问题，懂劳动法的进来说说

Question

我昨天，也就是15号申请了辞职，可是老板不回复我，劳动法规定辞职要提前一个月申请，是不是一个月到我就可以走了？不管老板有没有批?
我们老板是故意的，我的工作是会计，现在年底他不想让我走，故意要等到春节到才批，春节所有公司都不招人他才让我走，整人呢，如果一个月到他不批我是不是可以告诉他或是直接走人？
没法协商，他现在不管也不批，压根当没我这个人，如果他不发我工资，我可以告诉他，我把辞职信邮件打印出来

Answer 1

　　劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
　　一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
　　二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
　　三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

Answer 2

　　法律法规是如下规定的,但老板在最短时间多久批下来,就不得而知了,因为有些老板会很快批下来,有些老板迟迟不批,没有法律观念。
　　辞职人，要看他的该单位的工作时间，是在试用期内？还是过了试用期。
　　分这两种情况说明：
　　一、尚在试用期内的：《劳动合同法》第三十七条规定：提前三日通知
　　单位，可以解除劳动合同。
　　二、过了试用期的：也是在《劳动合同法》第三十七条有规定：提前三十
　　日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　因为《劳动合同法》，是向劳动者倾斜的，劳动者有绝对的辞职权，而单位向和劳动者解除合同，就有许多法律法规的规定（不在这里叙述了）。
　　如有下列情形的另当别论：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
　　因此：单位如果没有提供专项培训费用的，满了三十天（试用期内的三天），员工就可以辞职走人。但要按单位的规定，向单位办理辞职手续。如单位不放人，可以申请劳动争议仲裁。你一定会胜。
　　当然，你提前三十天（或三天）的书面辞职报告，要有依据，不然老板会说，我没有收到你的辞职报告。本回答被提问者采纳

Answer 3

一个月后可以直接走的，因为劳动法规定申请辞职一个月后可以走的，不管老板会不会批，如果不发工资可以到劳动局起诉他，邮件就是证据。

Answer 4

根据劳动合同法，如果你要辞职可以提前30日以书面形式通知用人单位，这样到时候就可以和单位自动解除劳动合同，这个不需要管单位领导是不是同意，只要你提前30日递交书面辞呈即可，这个属于劳动合同法里面的自动离职。

如果到时候单位以扣你工资为要挟的话，你不需要理会他们，带着你的劳动合同直接去当地劳动局投诉。

Answer 5

如果到了这种地步的话，你得收集好你交辞职信的证明，你最好把辞职书由特快专递邮寄给他本人，或者通知劳动局递交辞职申请书，那样的话，一个月之后，你就可以办理离职手续了。同时可以要求马上结清你的所有工资，必要时可以到当地劳动局求助。如还有不明，可发留言过来。