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离职前12个月的平均工资包含离职当月的吗
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第1个回答 2017-01-28
离职前12个月的平均工资，包含离职当月的工资。
相似回答
离职前12个月的平均工资包含离职当月的吗
答：
离职前12个月的平均工资，
包含离职当月的工资
。
离职前12个月的平均工资包含离职当月吗
答：
你好，如果是离职前12个月的平均工资，
是不包含离职当月的工资
，如果你是被用人单位辞退的，那么用人单位会根据你的工作时间，给你一定的补偿，如果是离职前12个月的平均工资，就是你在离职之前的12个月，每个月的工资加起来，总数再除以12，就是公司要给你补偿的金额。员工赔偿。很多公司支撑不下去，...
前12个月的平均工资包含当月
么
答：
劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资
，如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职，那么显然当月工资是无法计算进去的。
离职前12个月工资
有一个月没有
答：
没有励志当月的工资。
离职前12个月不包括离职当月
，所以离职前12个月工资有一个月的工资是没有的。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
员工辞退补偿计算
离职前12个月包含当月吗
答：
单位辞退劳动者，那么要支付劳动者经济补偿，按劳动者近
12个月平均工资
来支付，含
当月工资的
。
经济补偿金的“
前12个月的
月
平均工资
究竟如何计算?期间有请假、入职离...
答：
满月的按月计算，不满月的，按
当月的
工作日计算，如2011年
12月
共31天，扣除休息日，有22个工作日，假如你工作了N天，则就是N/22
个月
，入职和
离职
之月都可以这样算，但其他月份，你请假造成的收降低，只能算你倒霉
11月5日
离职前12个月
是哪个时间段
答：
11月5日
离职前12个月
是2022年10月到2021年10月的时间段。离职前12个月是为了计算职工
的平均工资
，
离职当月
职工可能不满勤，
工资当月
工资不属于正常工资，把
当月工资
计算在内，容易导致职工平均工资过低，对职工不公平，离职当月不包含在离职前12个月内。
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