经济补偿金的“前12个月的月平均工资究竟如何计算？期间有请假、入职离职当月亦不满一月。这样平摊计算...

Question

经济补偿金的“前12个月的月平均工资究竟如何计算？期间有请假、入职离职当月亦不满一月。这样平摊计算岂不亏死？且在职时间不足12个月。敬请指点

Answer 1

满月的按月计算，不满月的，按当月的工作日计算，如2011年12月共31天，扣除休息日，有22个工作日，假如你工作了N天，则就是N/22个月，入职和离职之月都可以这样算，但其他月份，你请假造成的收降低，只能算你倒霉

Answer 2

律师解答：
实际工资高于合同约定的工资的，按照实际工资算；实际工资低于合同约定工资的，按照合同约定的工资算，但都不得低于当地的最低工资标准。本回答被网友采纳

Answer 3

平均工资的构成：
基本工资、职位工资、工龄工资、绩效工资、奖金、销售提成、。。。
注意查国家统计局《工资的构成》文件。
其他参照各位的解答。

Answer 4

建议咨询当地法律援助热线。
工资要按月足额支付。
企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
事业单位及企业必须为员工缴纳五险。