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11月5日离职前12个月是哪个时间段
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推荐答案 2022-12-09
11月5日离职前12个月是2022年10月到2021年10月的时间段。离职前12个月是为了计算职工的平均工资,离职当月职工可能不满勤,工资当月工资不属于正常工资,把当月工资计算在内,容易导致职工平均工资过低,对职工不公平,离职当月不包含在离职前12个月内。
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前十二个月
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11月
24日~2007年11月30日”这个
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依然可以要求赔偿,...
5月
31日入职,
11月
29
日离职
,够6
个月
嘛?
答:
你好!
5月
31日入职,
11月
29
日离职
,那确实不够6个月。5月31日满6个月至少也要到11月底,也就是11月30日。公司算你的入职时长一般都不会四舍五入取近似值,所以建议你晚一两天,11月30日或
12月
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...然后
11月份
20号才发3200,我
辞职了
,那
12月
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答:
像您这种情况,10月15日发了工作,
11月
20日再发工资,那就有可能是企业拖了5天才发放,估摸着企业的资金链有点跟不上。您
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,问题是不清楚您是什么
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12月
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新员工未满一
个月离职
答:
入职未满1
个月辞职是
可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作
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的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
我在2011年
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13日正式提出
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答:
你好!既然11年
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13日提交了申请,公司也批了,并且
12月
7日就办完工作交接,那么理论上应该与公司解除了劳动关系.公司有义务出具解除劳动关系证明,并在15天内办理社保或档案的转移.如果不打算在那干了,当然希望尽早离开.但你说公司仍然继续给你上社保,那么只能说明劳动关系事实上没有解除.显然...
没有劳动合同自己如果自己
11月5日离职
要的到的11月这5天的工资吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位是不能克扣你的工资的,如果克扣你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;希望回答对您有帮助!
公积金已经交满一年了,现在我想
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可不可以领出来啊,
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