没有。
劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
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第1个回答 2020-04-07
被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第2个回答 2019-03-09
如果涉及到严重违反厂纪厂规的就没有，但如果不是就可以提出赔偿一个月的工资问题，但有不有就不一定。主要具体情况。
第3个回答 2020-03-09
你好，这个问题的关键要看单位合法的规章制度有没有将打架作为严重违纪，如有，可以解除劳动合同，没有赔偿的，否则就有赔偿。
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