员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你公司的这种行为本来就是违法，因为员工入职必须签订劳动合同，你不签订劳动合同，要赔偿双倍工资，所以你本身就存在着违法情况，而且对方突然离职，你也要给对方发工资，不然的话，对方起诉你之后，你要赔偿对方双倍工资，你先可以联系一下对方，看对方是什么情况？如果像你这种情况，对方有可能是，已经收集到一定程度的证据，对方已经起诉你了，所以你要抓紧时间联系对方，看对方到底是什么情况？因为你未签订劳动合同，是违法的，起诉你之后要赔偿双倍工资的

Answer 2

劳动者辞职未提前一月提交书面辞职报告，用人方可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿因为提前离职造成的经济损失。但是未签订劳动合同超过一月，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人方支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

Answer 3

没有工作交接可以追究给公司造成的损失，需要举证损失额。没有签订劳动合同，应该从入职第二个月开始支付双倍工资。

Answer 4

没有签订劳动合同是不受法律保护的，员工突然离职没有办法追责，因为本来就是用人单位有错在先。

Answer 5

作为用人单位
一，你违法在先，不少劳动合同，员工可以要求双倍赔偿
二，既然离职了，影响不大就算了，有影响先电话沟通，如果很严重可以起诉
三，同时你要算一下补偿成本等是否划算
以后要吸取教训，必须签合同，这样你才能有主动性