大多数朋友在工作中都会遇到的困惑，有的同事在工作中不仅出力少爱偷懒、会甩锅，还喜欢在领导面前显摆，一个不留神，我们自己辛辛苦苦忙活的事情，功劳就全是别人的了。
多数职场人遇到这样的困难时，要不就是忍气吞声自己生闷气，要不就是嫌工作环境不合适，任性辞职。乐乐既没有和他的同事针锋相对，也没有挑剔工作不好，而是积极的完成自己的工作，这一点非常棒，不管同事如何不靠谱，我们自己都要靠谱。
但是，像乐乐遇到的甩锅侠，也是我们在工作中不可避免会遇到的，这期节目，我们就来聊聊遇到这样糟糕的同事后，该怎么办。
今天我给大家分享3个方法，帮助大家在同事关系中不吃亏。
首先第一招，风险隔离。
风险隔离不是说远离这些损害我们个人利益的同事，面对这些人有时候躲是躲不掉的，我们要做的是学会去隔离他们带来的风险和隐患。
如何做到风险隔离呢？
方法就是工作中所有的沟通都留下证据，包括事前明确职责和边界，工作中所有来往的信息都要留下文字记录。
我们在工作对接中，可能都遇到过这样的问题：有些事情明明不是你的错，同事却非要把问题推到你的头上；
还有的人会给你使绊子，给你传递一些错误的信息，让你尴尬出丑。
如果我们和同事往来过程中，记录下一切往来资料，让对接工作的来龙去脉都有依据可循，那么上面的这些情况就不会发生。
所以，工作中，能发邮件的就发邮件，能用文字交流的就用文字交流，实在不行也要发语音条进行信息确认，总之就是要尽可能多地留下痕迹和证据，不给别人可乘之机。
在工作中我们来往最多的就是同事，好的同事关系不仅能让我们的工作更愉快，还更容易取得成就；
而糟糕的同事关系会严重影响我们的心情，阻碍我们的发展。
你在工作中是否遇到过同事关系的困扰呢？
第二招，靠近领导
面对糟糕的同事，除了刚才说的风险隔离，现在我们再来说说第二招，靠近领导。
靠近领导，就是让领导知道我们在做什么，让领导对我们的工作有掌控感，这样领导才能够更信任我们，更支持我们。
领导不是上帝，上级和下属之间存在信息不对称，工作中有些事情如果你不告诉领导，领导是不会知道的。
领导越不知道，就越不会信任你，就越有可能听信甩锅侠和邀功精的话。
同事关系的解药，都在领导身上，只要我们跟领导的关系保持紧密，领导对我们心里有数，那我们的工作开展就不会有太大困难，同事使的绊子对我们也会不太管用。
向领导靠近，最正确的方式就是写周报。
平时我们就可以在每周的周报里对自己的工作进行总结，写下自己这一周工作当中都做了什么，有哪些收获，学到了什么，有哪些沉淀下来的经验和总结，对工作的下一步计划都有哪些思考，在周报当中就让领导看到自己的进步。
除了写周报之外，和领导建立私交也是我们平时必须要做的功课，这一点在我们之前的节目中详细的讲过，大家可以往前听听以前的节目。
总之，你对领导越积极，领导对你就越积极。
第三招，就是掌握工作的主动权。
掌握主动权的意思就是自己做的工作，由自己发声。
工作中的很多事情，如果你不说出来是你做的，旁人很难知道。你的功劳自己不说，就会被别人抢先说。
为了避免我们为他人做嫁衣，最好的方式就是在工作当中，把主动权掌握在自己手上，多请示，多汇报，尤其是要多代表自己或者团队在会议当中发言。
不仅如此，在工作开展进程中，还要在工作交流群中主导大家探讨，经常冒泡，在工作对接的第一时间主动带节奏，让参与的人都知道你才是真正做事的人。
今天的节目主要告诉了大家3个应对同事甩锅和抢功的方法，分别是：
第一、风险隔离，保留自己的工作记录，让自己的行动有据可循；第二、靠近领导，同事关系的解药都在领导身上，通过周报主动向领导靠近，这样才会让领导对我们的工作心里有数；
第三、掌握主动权，工作的汇报总结由自己掌控，才能避免为他人做嫁衣。希望今天的分享对大家能有帮助。