单位不同意我辞职怎么办？

Question

我在酒店从事会计工作。因为我自己的工作失职，将一笔款项没有到账的账结了,而且我害怕领导批评也没有上报，后来被查出来了。现在经查证是由于在我单位消费的会议公司在离店时没有结账付款。但是由于时间间隔较长，所以现在再向对方催款难度比较大，而且对方现在也非常不配合，现在领导要我来赔偿全部损失。因为我一直没有同意，所以现在已经连扣了我4个月的工资了，我要辞职单位也不同意，而且单位领导说他们已经咨询过律师了，说这件事完全是我的责任，如果我不赔偿损失他们就要起诉我，所以我想问一下，像我这种情况单位有权利不同意我的辞职申请吗？

Answer 1

　　单位不同意职工辞职的，职工仍可在提交辞职报告30日后解除与单位的劳动关系。
　　根据《劳动合同法》的规定，辞职是职工的法定权利，不以单位批准为前提，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
　　但如果是在试用期内的，职工只要提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

单位无权不同意申请，你提前一个月通知单位，一个月后直接走人就行。
而且，如果没有劳动合同和缴纳保险，你还可以要求赔偿呢

Answer 3

‘单位领导说他们已经咨询过律师了，说这件事完全是我的责任，如果我不赔偿损失他们就要起诉我’ ---- 这是在忽悠你。

酒店的财务工作是有程序的，不应当全部由你一人承担。现在已经连扣了你4个月的工资了，是不是全额工资？如果是的话，那么也是违规的。

你不要急着辞职，你应当将整个事情的每个环节整理清楚：
1.是谁接的业务（单）？接单的条件是什么？
2.是谁负责现场服务的？（你是从事会计工作不会在现场吧，就是在的话，
那么也是领导安排的）
3.顾客消费完后，是谁负责结账收款？
4.是谁同意的顾客不结账就可以离开？
5.顾客方是什么人在结账单上签字的？
6.现场有你们酒店哪位领导陪同服务？

责任要分清，不能你一人全扛着...本回答被提问者采纳

Answer 4

单位是没有权利阻止你离职。
由于你的原因造成的损失你应当合理赔偿。

Answer 5

如果你按照程序申请离职不同意的你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。