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    • 辞职不同意怎么办？

    我在一个公司签了一年的合同，工作了两个月，提出辞职。结果老板不答应。还要去告我。合同上写了可以提前一个月辞职，并且没有给我缴纳社会保障金。试用期规定的工资最低是900结果他还是发的800 遇到这样的情况我应该怎么办？

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    推荐答案   推荐于2017-10-11
    　　劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，是不需要用人单位同意和批准的。
    　　一、个人提出离职分三种情况：
    　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
    　　三、相关法律依据：
    　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  推荐于2016-11-11
    你现在已经不用上班了，
    马上带上你的劳动合同、工资条、厂牌等能证明你在公司上班的资料，
    同时去社保站查询你的社保缴费情况，
    确定没有缴纳社保之后马上去劳动站投诉，
    投诉主要是两个项目，
    一是公司最低工资标准不达标，
    二是未办理社会保险，
    两项都是严重违反国家规定和相关法律的，
    你投诉后不仅很快可以拿到工资而且还可以要求公司补回少发给你的工资，
    同时企业这种实际工资标准低于最低工资标准的行为还可能导致劳动站去清查和处罚。
    不用担心麻烦，
    理直气壮的去劳动站投诉，
    很快就可以解决了。
    你的胜利是必然的。
    根本不存在厂方告你的问题，
    你们老板纯属胡扯。本回答被提问者和网友采纳
    第2个回答  2019-05-09

    宋聪聪律师

    擅长:婚姻家庭

    张保刚律师

    擅长:公司法务

    刘勇律师

    擅长:损害赔偿

    王莉律师

    擅长:劳动工伤

    陈娜律师

    擅长:税务合规

    朱哲雨律师

    擅长:合同纠纷

    李昌锁律师

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    第3个回答  2020-04-02
    第4个回答  2010-07-31
    走就可以了！你不去告他就算好的了，他还敢告你！理由就是不依法缴纳社保
    12
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