入职合同签完一直没给我

Question

如题所述

Answer 1

一旦双方达成劳动关系的意向并签署了劳动合同，合同双方都应持有相应的合同文本作为权益保障的依据。
一、劳动合同的签订与交付
在劳动者与用人单位达成就业意向后，应依法签订书面劳动合同。此合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。一旦合同签署完毕，用人单位有义务向劳动者提供一份合同文本的副本，以便劳动者了解自己的权益和义务。
二、权益受损的应对
如果劳动者发现自己在签署劳动合同后，用人单位并未给予合同文本的副本，那么劳动者的权益可能受到了侵害。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位的人事或行政部门进行沟通，要求提供合同文本的副本。这通常是一个简单而直接的解决方法。
2.寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询律师或向劳动监察部门投诉。在此过程中，劳动者应准备好相关证据，如工作证明、工资条等，以证明自己的劳动关系。
3.申请仲裁或诉讼：如果必要，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、加强法律意识与自我保护
为了避免类似问题的发生，劳动者在入职前应了解相关法律法规，增强自己的法律意识。同时，在签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在签署合同后，劳动者还应妥善保管合同文本的副本，以便在需要时能够迅速找到并维护自己的权益。
综上所述：
入职合同签完却一直没有给予员工的情况涉及劳动合同合法性和劳动者权益保障问题。劳动者应依法要求用人单位提供合同文本的副本，并在权益受损时采取相应措施维护自己的权益。同时，劳动者应增强法律意识，加强自我保护，确保自己的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条规定：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第十九条规定：
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。