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离职后发生的问题需要承担吗
离职后
后期工作出错了
要承担
责任么
答:
法律分析:离职后后期工作出错了,
当事人不需要承担责任
。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣除不得超过20%...
离职后
公司
出现的问题
员工
要负责吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工
离职后
还
承担
公司责任吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
员工
离职
造成公司损失谁
承担
答:
法律分析:员工离职造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿责任,违法离职应当赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
辞职以后
还
需要
为以前工作
承担
责任吗
答:
需要
。员工
离职之后
,工作未办理完交接的,还需要对以前的工作
负责
;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
离职后
也应当
承担
赔偿责任。
离职后
还会追究以前的责任吗
答:
也有可能用人单位以侵权为由起诉,那就是两年时效
了
。3、如果属于违法犯罪行为,
需要承担
刑事责任的,当事人在刑事追诉时效内承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当...
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,
需要
本人来
承担
处罚吗?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是
需要
劳动者本人
承担
起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
离职后还要
对前公司
负责吗
答:
法律分析:离职后不
需要
对前公司
负责
,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者
离职后的
一年内申请劳动仲裁追责。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
发生
争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《...
咨询一下本人已经
离职
后期公司
出现
违法行为我还有我还会负法律责任吗...
答:
若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下,单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职,是必须按照单位要求办理交接,若交接时间长于离职申请时间的,
应该
双方协商一致处理好,避免产生纠纷。3、员工
离职以后
,应该督促单位停止缴纳社会保险。劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
员工已
离职
,公司还可以追究在职期间的责任吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者
承担
违约金
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