工作不满十五天不发工资合法吗？我该怎么做？

Question

大学最后一年实习期间，在当地的一家房地产公司工作。9号正式工作，23号因为被学校通知要返校答辩所以想回家准备答辩，请假回学校。但是被公司告知请假超过三天以上需要办理 离职手续，然后我就去人事部门办理离职手续的时候人事部门给我的是辞职单并且让我填写。完成了23号整天工作之后才离开。这样看来应该是工作了15天，但是我们房地产销售部门是周一休息,9号到23号之间有两个公司规定的休息时间。临走时公司人事部门对我说下个月16号发薪水，到时候再联系。 到了16号领薪水的时候我到房地产公司领取薪水，他们说我工作不满15天不予发放薪水，说我只是工作了13天，这样合法吗？ 而且我在入职的时候填写的是入职协议，上面有一条工作不满15天不予发放工资，而且我签字了，难道说我真的就领不到薪水了吗？

Answer 1

　　无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
　　可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
　　在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。
　　法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

这个房地产公司这么做真的不合法。不给你薪水性质太恶劣了真是垃圾公司。你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向你支付所欠工资，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。流程就是这样的。祝你早日拿回你应该有的权益。本回答被网友采纳

Answer 3

工作了十三天，完成了当天交给的工作任务，就应当支付工资，如果上班一直玩手机没怎么干活，违反劳动纪律应当进行处罚，签了协议不等于工作，如果工作不满十五天不给工资就是违法，你应当找公司协商解决，公司还是不支付，可以申请劳动仲裁。

Answer 4

咋样了？反正我现在准备劳动仲裁，再加一项消防举报