面试时问你离职的原因，我毕业5年了做过三份工作，每次面试都被问离职原因，三份工作问你三次离职原因，

Question

不要网上摘的呢，理由最好简单，实用

Answer 1

我觉得还是实话实说吧。
这样表示出了一种诚信。
比如我，第一份工作是因为工资低，而且学不到东西。所以北上北京做了一个北漂。
第二份工作离职，是因为跟着副总走了。我表示个人是很重感情的。副总教了我很多，让我去跟他一起建立团队，对自己也是种挑战所以就走了。
第三份是因为年龄大了，要结婚生子了，要回家。所以辞职了。
三个经历，让人感觉我是个上进心强的人、是个重感情的人、是个顾家的人。追问

我之前是做标书的，这次面试的是一家国企，人事要是问我上一份工作为什么离职我该怎么说，

追答

实事求是，说实话就好了。

追问

现在的公司不知道怎么了，你如果说没有发展空间辞职的，他会觉得你不安分；你说离家太远他会说我们这也不近呀，你要说原公司有些问题他又会觉得你的适应性太差，现在面试都不敢说实话了，我之前做标书，现在换了家公司做标书，其实我想接触更多商务方面的东西，如果他们公司只有表述这一个职位，我该怎么说呢，如果说我想学东西，他会说我们也是做标书的，涉及不到别的，一句话就完事了

追答

反正都走了。给个理由就好了。

Answer 2

　　劳动者毕业5年了做过三份工作，每次面试都被问离职原因，三份工作询问三次离职原因，劳动者可以按照事实进行回答，劳动者可以尽量回答一些客观的理由，让用人单位识别劳动者离职是迫不得已的情况下实施的，有利于劳动者入职。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 3

没有成长空间，不离职干嘛

Answer 4

离职原因怎么说

Answer 5

实话实说不就得了