参加面试时，被问到“你为什么离职”，实际在问什么呢？主要有以下几个方面：
01.判断应聘者真诚度
鉴定一下，应聘者在描述过往经历时，有没有说谎，借此来判断应聘者的真诚度。
参加面试，当然需要把自己的过往经历，尽可能地表述得更完美一些，借此来得到面试官的青睐，以提高自己的成功率，但也不能过于夸大其词，否则只会适得其反。
朋友是一家公司的HR，他在招聘销售人员的时候，就遇到过这样的情况。应聘者把自己的销售能力和管理能力表述得非常完美，按照他所说的那些业绩来分析，他应该早就能成为原公司的骨干了，于是，朋友也问了他为什么要离职，他的回答颠三倒四，一会儿说行业竞争压力太大，一会儿又说公司给的支持力度不够，管理不行等等。
就此，朋友虽然不能百分百判定，他是因为业绩不达标而被公司辞退的，但也能从他的那些原因中，得出他在业绩单上应该说了谎的结论。
最后，尽管这个应聘者的简历做得很漂亮，朋友也仍旧没有用他，朋友觉得他不够真诚。
02.试探应聘者关注哪方面
对应聘者的能力较为满意，想要确定一下，应聘者在选择一份新工作时，会看重或者介意新公司哪些方面的优势或者问题。
一般来说，没有绝对完美的公司。正所谓众口难调，每个公司都会有令人满意的地方，也会有令人不满的地方，这是不可避免的事情。当面试官对一个应聘者的能力比较满意时，也会问出“你为什么离职”的问题。
通过这个问题，面试官可以了解应聘者对上一份工作的态度，也能了解应聘者会介意新岗位或者新公司的哪些问题。面试官会通过应聘者的回答，来判定新岗位适不适合应聘者。
03.判断应聘者是否匹配公司
通过这种开放型的问题，让应聘者表达更多的观点，从而深入了解应聘者，判断应聘者的价值观是否跟公司匹配。
我们知道，能引发人更多交流的开放型问题比只回答“是”或者“不是”的封闭性问题，更能明显地知道一个人的真实想法。
面试官可以通过应聘者的答案，来了解应聘者是什么性格的人。比如他的回答里都是对原公司的抱怨，则说明这个应聘者是个很少在自身找原因的人，他的进取心和团队协作能力不会太强，如果招聘岗位恰恰在这方面要求很高，那不管这个应聘者其他能力有多高，他也不是这个岗位的合适人选。
由此可见，应聘者在面对面试官提出的这个问题时，要真诚地表述原因，将客观因素和个人因素融合在一起，才能给面试官留下良好的印象，提高面试成功率。