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还没离职,下家公司已经派工作给你,合适吗?
如题所述
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推荐答案 2023-10-05
看与下家的签定的劳动合同。如果还没签定劳动合同,或者是还没到入职日期。可以先以上家公司手续正在办理等理由,等一段时间。如果已经到了入职日期,可以先去与HR或者相关领导打招呼。工作上的事儿,自己看情况。自己能应付,就先干着,毕竟已经有合同。如果自己感觉压力比较大,那可以先说出自己的困难,麻烦领导对自己的工作任务进行适当调整。
有的公司有可能在人未到岗时,提前告知工作任务。有可能是让新人提前熟悉工作内容,这样入职之后,缩短新人的培养时间。提高新人的工作效率。
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其他回答
第1个回答 2024-03-31
工作只能到岗后才作,给下家讲清楚确定能去上班的时间就行了。
相似回答
工作
中突然被领导安排转岗,应该选择留下来
,还是辞职
找新机会?
答:
第二便是不适宜干这一行
,让你有一个相匹配并融入的职位。实际上这种我也不会有太多的念头。当职工就应当遵从领导干部的分配。相对于企业而言,服务的发展趋势最重要,所有的人全是为公司业务发展趋势服务项目,当你的个人发展与公司的发展不相一致的情况下,只需将你调离,寻找更合适的人来做。因此...
...
不
可能完成的任务,是该硬着头皮做还是直接
辞职?
答:
不用,选择直接拒绝就好,告诉领导自己做不了
。简单粗暴了。一、吃亏是福 在职场上很多人都误解了吃亏是福的真正含义,只要领导交代,就算自己不会,也还是硬着头皮做,心里也清楚是一个坑,但是就是不敢跟老板直接说,担心给领导留下不好的影响,其实这有什么的,你大胆跟领导说,反而领导会知道,你...
毕业之前签了三方,到
企业
后想
辞职
问:“辞职之后还有没有 派遣资格...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
之前你会先找好
下家吗?
如果被
公司
发现会怎么样?
答:
在这样的情况下,公司最多会派人将员工劝退,加快员工离开公司的进程,并且在这个过程中
,公司不
会继续重用员工,更不会让员工接触太多公司机密。而对于员工来说,在自己
已经
决定要
辞职
的情况下,公司这般做法对员工造成不了太大的影响。因此可见,即使公司发现员工有先找好
下家
再辞职的行为也不会怎么样。
hr说年底没有编制了要签第三方合同吗
答:
hr说年底没有编制了要签第三方合同。这是欺骗劳动者的相关手段
,不
要签第三方合同,不利于劳动者的维权
同事甩锅给我怎么办
答:
你要对你的直属领导负责。你不需要对别人负责,除非他得到了你直属领导的许可。就拿上面的小王案例来说,比如小王和小李都是领导A的下属,小李给小王委派了酬金的计算工作。如果小王手头上正好有领导A分配的其它
工作,
就可以给小李说:“小李啊,A总派的活儿我
还没
干完呢,要不你找别人吧。”你要清楚...
我
提出辞职
申请3个星期了
,下家
单位必须要马上过去。这边的
公司
又没有...
答:
如果
下家
单位很好,没办法就直接走人了,不过
不
能便宜上家老板,所以现在多催催,表明自己的心态,没必要做什么好人,毕竟人走茶凉,以后没人会记住你的,怕什么。
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