HR自曝原则上不招生育一孩女性，二胎政策衍生出的就业性别歧视的锅该不该企业背？

Question

随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，中国进入了全面二孩时代。然而，在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。

Answer 1

不管是应该谁背
最终还不得是自己来背起所有的重量和责任？！

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职业性别歧视是全球化的问题，只不过我国N年没有二胎了，突然来个二胎政策，不但我们无法应对，而且相关的地方、部门政策、社会保障机制等等也是根本就没有准备好！

所以特别对于在性别要求比较苛刻的企业女性来说，更是雪上加霜了！

我了解到的一些选择二胎的女性朋友，他们只能选择被K的风险，做好了再次就业的思维准备了。因为从怀孕到孩子一岁，大约两年的时间，就是再一次到原来的企业，可能“物是人非”了！各种待遇、政策都发生了改变。所以，这也是不得己而为之！

有人可能会说，二年呀，没这么长吧！哎，二胎呀，本身身体状况就下降，而且否认一胎还是二胎，科学的生育，还是建议大家注意营养和休息，否则就是对孩子的和自己的健康极度不负责任！等有了问题，就是不是钱和人为因素能解决的了！

所以，这个突然的政策，要短时间彻底优化和变更，可能性并不大。这关乎整体社会的医疗、保障体系，甚至社会整体的生育和健康观念等等。还是自己先背起来吧！

看几个数据和现状吧：

1、产假6－8个月。

孩子断奶了吗？自己的身体恢复了吗？

2、月子难照顾。

3、一岁前孩子的抚育，学前孩子的看护。

我亲自体会过，那些日子，几乎要了我的命！顾了头顾不了脚！

孩子上幼儿园三年，是我一个人带的！（父母都过世，老婆在乡里上班。）我每天放学疯子一样往幼儿园冲！可是还是无法不迟到，因为他们的放学时间比我早！

4、孕期健康理念不科学。

往往不是偏左了：完全接受新的理念和过程。经验少，了解的人少，所以往往不知道怎么办？

就是偏右了：一切按常规办。

我了解过最先进的孕育和健康观念。基本上是怀孕前半年准备身体状态，然后是家长一方必须照顾孩子到学前。（只是交流，希望引起大家对健康的注意！）

后记：

二孩政策出台后，陆续有好多“优惠”政策提出，但是好多朋友的最终困难和我是一样的：没时间！

1、上班哪有尽情和时间准备身体健康状态。

2、产假短。

如果孩子和老婆有问题，根本无法顾及。

3、孩子幼儿园前根本不知道往哪儿“存放”！

4、一孩的教育早就令我们心力憔悴了！

Answer 2

中国现在的人口问题是一个综合性的问题，有着复杂的人口背景，中国独生子女一直是我们的国策，最近开始逐渐的改变，国家开始全面的开放二胎政策，在这样的情况之下，社会的因为二胎产生的矛盾会越看越多，这需要一个时间段的消化过程，需要人民慢慢的适应二胎政策带来的一系列变化。

以往在职场的招聘的时候，女性是一个最难的抉择，因为未婚的女性对单位来说不保险，生一个孩子的女性本来是保险了，可是国家现在允许二胎，这样的矛盾之下，企业对于女性招聘自然是再一次难度加码，这使得女性职场歧视的现象越来越严重，这就是二胎政策虽好，但是很少有人买单。

作为一个企业，他们自然是以经营为主，努力的把自己的品牌做大做强。企业在实际的运作之中，必须使用合适的工作人员，保证自己的企业运作可以正常，所以企业的经营模式决定企业招聘人的模式，这点是无可厚非的，不过企业的发展离不开社会的支持和国家的支持，所以企业具有社会责任。

现在中国人口失衡，特别是男女比例方面出现严重的不平衡，更重要的是中国的老龄化日趋严重，如果我们社会不开始儿童政策的话，那么未来中国的生产力就会受到影响，国家的经济发展就会出现危机。对于中国的每一个人来说，为中国社会做贡献是一个责任，是一个应该做的事情。

中国人都应该肩负国家的责任，那么企业更应该肩负起国家的责任，二胎政策是一个利国利民的政策，企业应该克服性别歧视，调整好企业的经营方法，把企业的招聘工作和我国的二胎政策有效的联系起来，这样就可以很好的解决目前的女性工作问题。二胎政策衍生出的就业性别歧视，企业应该承担责任，因为这是企业的国家义务。

Answer 3

对企业来说，逐利才是其存在的本质，企业招聘之所以设置生育层面的标准和要求，也是为了最大限度的减少这方面的人力成本，毕竟女性职工从怀孕到哺乳期结束的一年多时间内，在工作上会存在很多的不便，由此而产生的人力资源浪费必然有企业承担，从这个角度来看，企业不希望招入符合生育政策的女性员工也是无可厚非的，即使在道义层面说不过去，但也没有法律规定不允许企业这样做，所以说生育政策的变化，跟企业行为没有任何实质性关系。

众所周知，我国的劳动保障体系依然不够完善，企业与员工之间的利益分歧是不可调和的，性别歧视、学历歧视、地域歧视等等诸多问题都是难以解决的，女性因为符合二胎政策而难以就业，也比较直观的体现了二胎政策遭遇的制约瓶颈，但对企业来说，自己是经营性企业，没有义务为国家的生育政策付出代价，况且生育是家庭私事，企业不予分担相关成本也是符合法律规定的，毕竟现如今的企业已经承担了太多的经营成本，在人力资源上的成本支出必然会更加节俭。

如果是在工作期间怀孕，企业不能给予任何形式的排挤，这是孕期员工应有的权利和待遇，但是在招聘期间设置相关的限制措施，对企业来说也是合情合理的，或许是为了将孕期女性的人力成本控制到最低，只要不招入符合生育政策的女性员工，企业就无需承担相应的人力成本。当然了，很多企业之所以设置类似条款，也是受到了各种形式的影响才做出的无奈之举，个别女性往往会利用生育政策的漏洞，一旦入职就可以筹划生育事宜，这也就从主观上产生了对企业利益的损害。

由此可见，在我国目前的企业生存环境和生育政策的影响下，二胎政策的落实肯定会遭遇各种阻力，但这对企业来说是不应该成为背锅侠的，毕竟自身的经营压力相对较大，在人力成本上制定控制措施是必然的，这就要求想要二胎的女性做出取舍，毕竟鱼与熊掌是不可兼得的。

Answer 4

政策制定是国家的问题，但是企业却成了最直接的“受害者”。

自从二胎政策施行以来，类似文中这种对于育龄妇女的就业歧视就开始屡见不鲜。细想起来这其实并不奇怪，要知道企业都是以盈利为目的的，而二胎政策必然对企业的生产经营产生巨大的影响。

虽然妇女的产假一般只有98天，但是妇女“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）内，尤其是产前以及产假结束一段时间内，工作生产效率下降。企业面临着面临效率降低,成本增加的影响。

此外由于法律对于“三期”妇女的保护，例如《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这也增加了企业的管理风险。原本企业就对此感到头疼，全面二胎政策到来之后，可以预见更多的女性员工将选择生育二胎，那么企业在入职招聘时对于育龄女性产生歧视，也就不难理解了。

仍然是为了利益最大化，现在很多公司在招聘时，都会灵活的方式拒绝育龄女性或者说有二胎生育意愿的女性。当然了，肯定不会是如过去那种在招聘中明确写出“只要求男性”或者“已婚已育女性”。这就有点过于昭然若揭了。

很多企业都会选择迂回的办法，在招聘时对于婚育情况进行调查，但是最后在拒绝育龄女性的时候，给出的却是其他的冠冕堂皇的理由。这样的事件时有发生，但是从法律层面上来说，想要认定是就业歧视却不容易。

对此，想要期望企业对于二胎政策的全面支持歧视并不现实。关键还是要在政策，给予企业以动力。不能完全让企业为二胎政策的影响卖单。

Answer 5

中国开放二胎已经有两年，随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，中国进入了全面二孩时代。然而，二胎政策带来的麻烦业一直困扰着大家。迫于家庭的压力婆婆催生二胎，想生二胎但是大孩作为独生子女惯了寻死觅活不同意，想要二胎迫于工作压力和企业要求不得不放弃等都是待解决的问题。

在二胎开放前的很长一段时间都在实行计划生育政策，最开始的时候对计划生育抓得很严，超生罚款让家庭苦不堪言。如今好不容易二胎开放了，很多职场女性也不敢生产，即便有这样的好条件。尽管法律上白纸黑字清楚地写明禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。

当前HR自曝招聘原则:一般的未婚女性不招,一般的生育一个孩子的女性不招,已经生育二孩的女性可以考虑。

考虑到法律法规要求,大多数企业在招聘人员时不会明着写清楚，性别要求成了一个“隐性潜规则”。职场女性如果生二胎的话，需要休很长一段时间的产假，生产后业不能马上返回工作岗位。企业家不是慈善家，全薪休假，而所获得的收益往往与回报达不成正比，公司一定程度上也是出于无奈之计。

职场上的性别歧视是种事实，物竞天择适者生存，希望这种歧视能早日改善，社会制度得到完善，这是条漫漫无期的路。