做了7年HR的钱月自曝企业招人原则：一般未婚女性不招（要请婚假产假）；一般生育一孩的女性不招（随时可能生二孩）；已生二孩的女性可考虑（但没有精力工作）。那基本上这个hr是否真的是资深hr有待商榷，或者这句话是不是她说的还不一定，生二胎虽然已经放开了，但是对于在经济发达地区，养孩子的成本是非常贵的，正常工薪阶层的育有一孩的要二胎的非常少，因为压力太大
这一种现象是社会上常有的一种现象，所以说，女性在社会工作环境中依然处于弱势，并且依然处于不平等的地位。我们总是叫嚣着男女平等，男女平等，但真正能够做到男女平等吗？并不能吧亦或者即使是在今后能够做到也是难上加难。
其实不招未婚女性和一孩妈妈这都是社会上招聘的一个惯例。因为如果被招聘者是未婚女性的话，公司花时间和精力去辛辛苦苦培养出来一个人才，几年之后，人家要结婚了，可能结婚之后不上班了，也有可能会嫁到其他地方找新的工作。公司好需要在招聘新人进行新一轮的培训，这样花时间和精力培养出来的人才流失，还会造成中间一段时间工作的无人接手，就算退一万步来说，她结婚的地方就在本地，结婚后也会继续上班，那么结婚要请婚假吧，结婚以后要面临要孩子，要请产假吧？那这一段时间的工作谁来负责，如果是带薪休假，那么公司怎么会乐意花钱养一个一直休假的人。
再说说一孩妈妈，生完孩子有了家庭的女性，势必会把一部分重心放在家庭和孩子身上。
这样对女性而言是极不公平的，招聘着招聘是需要应聘者有高学历吧。正常就按大学毕业来说已经是二十三四岁，这再过几年要组建家庭了吧，属于未婚女性，不招收。结婚之后，有了孩子，是一孩妈妈吧，又不招收。再过几年孩子大了，都快四十岁了，这个时候出去找工作，年龄又大了吧，那我想问女性到底要什么时候找工作？
所以，这种对女性来说是不公平的。
我以前看新闻的时候新闻上报道说：毕业季很多单位不招女性，有的公司甚至直接写出来不招女性，导致女性在本来就业压力大的情况下要承受更大的压力。那会儿我看到这个新闻特别气愤，这不是性别歧视吗，我问我爸：男女都一样，问什么他们就不招女性呢，凭什么啊，还这么明目张胆的歧视女性。我爸跟我说：“因为很多公司考虑到这些大学生毕业很多都是未婚女性，去过公司招收她们的话，是要考虑成本的。她们如果没谈恋爱的话在工作之余还要分心去谈恋爱，谈完恋爱到了谈婚论嫁的时候公司还要批准婚假。等到她结了婚过后想要孩子了，公司还要给她批准几个月的产假，那时候更麻烦，公司还要找人去顶替她休产假这段时间的工作，如果工作没交接好又要浪费很多人的精力。这些所有的一切加起来对公司来说都是一笔损失，对于利益至上的商人来说他们不会太愿意做这种亏本买卖的。”这是以前的情况，现在国家也开放二胎了，HR估计是考虑到现在人的生活水平也高了，一般家庭能负担起二胎了，如果要二胎的话顾虑和前面说的一样。
这些道理说出来我都懂，可是道理归道理，接不接受又是另一回事儿。我觉得这对女性来说太不公平了，女性这样还不是生理上决定的，不能因为女性要生孩子会给公司带来损失就不录用未婚女性和生一胎的啊，而应该是多鼓励女性走上职场。