职场新人刚入职场，基本上都处于懵逼状态，很多新人见了领导就害怕，和见了班主任一样！那么职场新人究竟该如何与领导沟通工作呢？本文就来简单分享一下这方面的小技巧：
首先就是确认，确保工作任务的正确性；领导布置任务的时候，拿好纸笔，迅速进行摘要记录，然后将我们所需要做的事情都罗列出来，并一一和领导进行确认。还有就是要懂得请教，更容易获得领导的欣赏；大部分职场人，在遇到问题的时候，宁愿自己琢磨三小时，也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑，给出的理由都是害怕领导烦。
接下来就是汇报工作只说结果，不说过程；领导的时间很宝贝，请你汇报工作的时候，不要赘述自己有多艰难，工作完成得不容易，直接说结果。有的人可能会说，那我的辛苦，领导怎么会知道。建议是当领导安排你做一项工作时，分为几个阶段，及时向领导汇报工作进度，并按照领导的修正调整工作方向。这种做法，是一种能力的体现，不仅工作效率得以提升，领导还全程参与了你的工作，无声胜有声，你的辛苦，都记在心里了。
最后就是做好决策前的准备工作，不替领导做决定；大部分人在职场中，都会遇到这么一种情况，领导让你看着办。天真烂漫的人，果真就会按照自己的喜好，将个人的意愿强加到领导身上，结果适得其反。而正确的做法是，做好决策前的准备工作，然后给领导做的一定是最简单的选择或者判断题，而不是问答或者填空之类的问题。不要替领导做决定，这是一条高压线，时刻谨记我们是任务的执行者，我们的任务就是负责整理，收集信息，提供解决方案，然后呈报给领导请他来做出决策。
第1个是要把握住责任明确划分的问题。
和领导沟通既要讲究艺术，还要讲究方法，比如说在和领导沟通工作的时候，尽可能要简明扼要，尤其是领导讲的重点问题，比如说布置的工作，提出哪些要求要及时地给记下来，不要用脑子记，要用笔记，记完以后还要再和领导再确认一下，当和领导确认完之后可以以文件的形式呈领导签字，或者领导交代的任务整理成文件之后交给自己的主管由主管签字，让主管和领导进行再次沟通，这样避免自己活干了结果出了问题，责任又全都是自己背锅。
第2要大胆直抒己见。
切记扭扭捏捏含糊不清的表达方式，尤其是领导向你征询意见的时候，你更应该清晰地表达出自己的想法，不仅要对这个问题有想法有看法，还要有相应的解决问题的方案，即便是您的建议领导不采纳，你自己也要有一套属于自己的解决问题的独立体系，也就是说在和领导沟通的时候必须要换位思考，要上升一级角色要下降一级责任的思维模型。
第3要让领导知道，你知道谁是领导。
有些领导可能时常会和下边的人打成一片，这样做有利也有弊，对领导来说是好事，但是对于员工来说有时候不见的是好事，因为有些员工可能不能够及时掌握住这种分寸，从而导致分不清自己和领导之间的关系，甚至是在工作执行上也会存在打折扣，甚至各种商量推诿的情况的出现，因此作为员工一定要让领导知道你知道谁是领导。
在职场中，如果维护好了和领导的关系，那么在以后的道路上会如鱼得水，更加顺利，那么如何和领导打交道？
对领导一定要忠诚，只有忠诚的人，领导才有可能会重用，千万不要在背后说领导的坏话。
汇报工作或者重要事情时要直接向你的上级汇报，千万不要越级。这是对领导的尊重。
在职场中切记不要抢领导的功劳和风头，就算你做了重要的贡献，首先也要感谢你的领导，你的贡献也是因为你的领导赏识你。你所做的事领导都看在眼里。
领导若是犯了错，或者因为误会而批评你，不要当众顶撞领导，这样会让领导很没面子，下不了台，你以为要想升职就很难了，有什么想说的私下说，不要当大家的说。
做事积极主动一点，主动向领导汇报工作进度，不要等到领导问你才说，遇到问题主动找领导沟通，领导都喜欢主动的人。
领导并不喜欢一味苦干的人，所以在公司工作为人处事一定要灵活，不要死脑筋，要懂得变通。领导喜欢聪明机灵的人。
和领导沟通既要讲究艺术，还要讲究方法，比如说在和领导沟通工作的时候，尽可能要简明扼要，尤其是领导讲的重点问题，比如说布置的工作，提出哪些要求要及时地给记下来，不要用脑子记，要用笔记，记完以后还要再和领导再确认一下，当和领导确认完之后可以以文件的形式呈领导签字，或者领导交代的任务整理成文件之后交给自己的主管由主管签字，让主管和领导进行再次沟通，这样避免自己活干了结果出了问题，责任又全都是自己背锅。
第2要大胆直抒己见。
切记扭扭捏捏含糊不清的表达方式，尤其是领导向你征询意见的时候，你更应该清晰地表达出自己的想法，不仅要对这个问题有想法有看法，还要有相应的解决问题的方案，即便是您的建议领导不采纳，你自己也要有一套属于自己的解决问题的独立体系，也就是说在和领导沟通的时候必须要换位思考，要上升一级角色要下降一级责任的思维模型。
第3要让领导知道，你知道谁是领导。
有些领导可能时常会和下边的人打成一片，这样做有利也有弊，对领导来说是好事，但是对于员工来说有时候不见的是好事，因为有些员工可能不能够及时掌握住这种分寸，从而导致分不清自己和领导之间的关系，甚至是在工作执行上也会存在打折扣，甚至各种商量推诿的情况的出现，因此作为员工一定要让领导知道你知道谁是领导。
在这个时间就是金钱效率就是生命的时代，一定要及时掌握沟通的技巧，只有掌握技巧的沟通才能让你更加事半功倍。
职场上，有些人不善于沟通，尤其是面对领导，脑子里一片空白，不知道该说什么，即使你开口表达，也没有逻辑，想着该说什么，结果说了很多，领导都不知道你在表达什么。
还有一些人从不主动向领导汇报，每次都是等到领导问起才说。要做好与领导的沟通工作，主动汇报积极沟通是很重要的一点。
主动汇报、沟通，可以让领导知道你的工作，了解你的工作进展，另外，和领导做好汇报和沟通，可以让领导知道你的辛苦和付出，如果你有相关的资源需求，还可以得到领导的支持。
因此，主动汇报和沟通，既是展示自己的机会，又能帮助自己获得大量的资源，对个人发展也有好处。
2、及时汇报反馈
在职场中，有些人的工作能力很强，每次也都能很好的完成领导交代的工作，但是在关键时候，却常常给领导留下不好的印象。
小王是一个工作执行能力很强的人，无论是领导还是同事安排的工作，都能迅速落实，有一次，领导单独给小王安排了一个工作，接到任务后她马上去落实，很快就落实了，但没有及时向领导反馈。
当领导来问她工作情况时，她说已经做完了，领导很不高兴，生气地说："我一直在等你的反馈，你做了怎么不说？"
因此，工作中及时汇报反馈，可以做到让领导放心，即使工作中有问题，也能及时调整问题，避免在错误的道路上越走越远。
3、敢于提出建议
在职场中，我们在沟通时要注意，不仅要尊重领导的意见，更要敢于提出自己的建议，表达自己的想法，而不是简单的执行任务。
比如，在职场中，大多数领导喜欢指挥员工工作，让下属按照自己的要求开展工作，但有些时候，领导的指挥和决策也会有失误，这种情况下，就要主动与领导沟通。
但要注意自己的表达方式，不要让领导觉得被冒犯，否则会影响你在领导心中的印象，失去领导对你的信任。
在职场中，与领导做好沟通是非常重要的，主动提出自己的建议，表达自己的想法，才能够给领导留下深刻的印象。
4、明确关键信息
在领导安排工作的时候，我们要了解领导的要求和期望，确定领导传递的关键信息，这样可以减少工作中的失误，避免一些不必要的麻烦出现，可以先了解领导的表达习惯，这样可以更确切的掌握一些关键信息。
如果领导安排的工作，很多细节你都不清楚，那么在执行的过程中就会遇到很多麻烦，出现很多问题，这个时候如果不及时和领导沟通，确认，那么很可能导致结果和领导的期望不一样。
因此，工作场所与领导的沟通是非常重要的，尤其是一些关键信息，良好的沟通才能使工作更加顺利。