下属很有气场，领导无法压制该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果下属的气场比较强，说明这个员工是很有才华的，对自己非常的有信心，才能展露出比较大的气场。这样的员工可能会得到大领导的重视，然后就会越级提升，成为公司的领导层。直属领导无法压制其气场是情有可原的，毕竟你可能只是依靠年龄慢慢爬上来的，身上已经缺乏了那份创新与朝气。与其想着去和下属作对，还不如对下属好一点，等下属升职之后也是会提携你的。

有些领导真的是比较弱的，进公司的时间非常的长，那个时候可能本科学历就能够进入公司，根本不需要研究生的学历。并且年龄是比较大，思维也是慢慢固化住的，没有那么多的创新力，没有办法给公司带来很多的收益。不过公司也不是那么的不近人情，不会把这些老员工开除掉，只会让老员工成为一个小领导，然后在公司中过着不上不下的日子。而老员工也是不会离开的，毕竟现在找工作比较的麻烦，年龄大的人找工作更是难上加难。进入公司的新员工就是学历很高的，本身也特别有才华，表现的是很突出的，终将会成为直属领导的领导。

当你斗不过一个人的时候就可以学会融入，这样才能给自己带来比较多的利益，而不是损人不利己。如果你把这个下属逼走对方就有可能进入别的公司，会和你的公司形成竞争的关系，也会让公司的业绩下滑，会让大领导厌恶你的作为将，你给开除掉。即使需要给予一定的赔偿，大领导也是在所不惜的，毕竟你就像是一颗老鼠屎，让整个公司都变得很糟糕。

每个人都是要有自知之明的，如果能力不足就应该摆出笑脸，成为一个和善的领导，这样才能在公司中混的比较不错。

Answer 2

没有必要压制，只要可以给自己的公司带来利益，是没有必要压制的，这样反而有利于自己的公司发展。

Answer 3

领导可以给他安排很多的工作任务，让他难以完成，然后在这个时间段培养其他的员工，让这个员工产生一种焦虑和紧张的感受。

Answer 4

我认为领导可以调整自己的心态，不要想的太多下属很有气场，说明他的业务能力很强，这对公司发展来说是好事。