同学小李给我讲了他单位最近发生的这样一件事：他部门主管辞职了，老板本来打算在原部门提拔一位能力不错的老员工，薪资涨2000元。按理说，小李的组长，能力不错，工作5年，资历也最老，本应该上任新主管。
可老板却最终突然定下，提拔去年才招进来的一个高材生。小李组长很纳闷，看到升职加薪无望，当场提出辞职，甩门就走，老板也很无奈。
最后小李的族长才知道，他虽然能力不错，但平时爱独揽大权，擅作主张，碰触了领导的底线，结果就是自毁前程。
以下的四类员工，老板最为讨厌，看看你是不是，是的话要赶紧改变。
在单位总有一些人喜欢自我炫耀，喜欢事事抢风头，沽名钓誉，甚至煽动同事，挑衅老板的威严，把整个公司搞得乌烟瘴气。
小李组长虽然能力强，但是个性好强、情商不高，最终败在了高材生手中，其实是，毁在了自己的所作所为之中。
这样的人，最容易成为老板的眼中钉被抓典型，最先被老板开刀。
所以，我们要管理好自己行为和情绪，做一个处事更加精明、豁达的职场人士，不仅不给领导制造麻烦，还要适时力挺领导，善于给领导解围，也只有这样，我们在职场中才有生存的空间。
在职场中，领导还比较讨厌效率低，做事慢的员工。这类员工总不能按时完成任务，做事拖拖拉拉，极其懒惰，总成为团队的”拖油瓶”。
所以，我们在职场要时刻反思自己的工作能力，老板交代的任务，是否能按时并且超预期完成，还要制定合理科学的时间管理体系，提升工作效率。否则，你只能被别人甩在后面。
很多公司会出现老员工公私不分，以权谋私的现象，甚至丝毫不顾及公与私的关系，挪公物为己用，甚至爱贪小便宜，一纸笔、一张A4纸都不放过，习惯性顺手牵羊。
这类人虽然贪小便宜，却最终吃了大亏，不仅丢失了自己的人品，更丢失了，作为一个人的尊严。千万不能做这件事，一旦开了头，则是非常可怕的一件事。
每天除了完成手头那点工作，再也不去想个人的发展，公司的前景，不主动承担责任，甚至为所欲为，混一天算一天。
这样的行为，最终会影响自己一辈子，也会穷一辈子，因为没有人愿意帮一个不求上进的懒人。
想要改变，就要给自己设置一个目标，无论是三个月内成为小组的第一名，还是一年后成为公司的领导，都要明确自己的目标，并且努力朝着目标前进。
以上四种员工，老板最讨厌，不仅影响职业生涯发展，更助长了自己的坏品行，我们在平时一定要注意。
你认为领导还讨厌哪类员工？我们该如何避免？可以在评论区留言哦。
领导讨厌这3种人，你是吗？