薪酬CR值是:薪酬比较率(Comparative Rate)。
1、CR值目的:确保
薪酬体系具备行业的竞争力,计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。
2、薪酬比较率的计算公式为:员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时,意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平;比较率小于1时,说明前者低于后者;等于1时,说明两者相等。
拓展资料:
一、CR值是薪资比率没错的,但是:
1、绝不是固定工资!而是总的薪酬
2、CR的适用可能有多种方式
简单的说CR就是实际薪酬和中点值的比,是一个相对指标;
二、分子可以是员工个人的薪酬,可以是部门的平均薪酬,也可以是企业的平均薪酬;
分母可以是设计的薪酬中点值,可以是企业的平均薪酬,可以是外部同类的平均薪酬等等。
三、薪酬分位与企业战略目标息息相关,如果你的企业要做行业的领导者(老大),就必须吸引业内优秀人才,保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工,因此总体上至少应该是经理以上达到75分位、经理以下达到50分位,才能使薪酬富有竞争力。在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意50%中间点薪酬水平。
四、CR指标又叫中间意愿指标,它和AR、BR指标又很多相似之处,但更有自己独特的研判功能,是分析股市多空双方力量对比、把握买卖股票时机的一种中长期技术分析工具。CR指标的原理 CR指标同AR、BR指标有很多相似的地方,如计算公式和研判法则等,但它与AR、BR指标最大不同的地方在于理论的出发点有不同之处。CR指标的理论出发点是:中间价是股市最有代表性的价格。 为避免AR、BR指标的不足,在选择计算的均衡价位时,CR指标采用的是上一计算周期的中间价。理论上,比中间价高的价位其能量为“强”,比中间价低的价位其能量为“弱”。
五、CR指标以上一个计算周期(如N日)的中间价比较当前周期(如日)的最高价、最低价,计算出一段时期内股价的“强弱”,从而在分析一些股价的异常波动行情时,有其独到的功能。 另外,CR指标不但能够测量人气的热度、价格动量的潜能,而且能够显示出股价的压力带和支撑带,为分析预测股价未来的变化趋势,判断买卖股票的时机提供重要的参考。